Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Pooblaščeni odbitki plač zaposlenim

Delodajalci ne morejo odvzeti denarja od plače zaposlenih brez njihovega soglasja. Nekateri neprostovoljni odbitki so lahko omejeni.


Delodajalec ne more zmanjšati plače zaposlenim za krajo, da bi zaposleni plačali za znesek, ki ga je lastnik izgubil. Delodajalci, ki želijo disciplinirati zaposlene, morajo poiskati drugačen način, poleg odtegniti plače. Seveda je delodajalec morda prisiljen vsem zaposlenim znižati plače, vendar je znižanje plače posameznega zaposlenega diskriminatorno.

Ko delodajalci lahko zaposlenim znižajo plačilo

Edini način, kako lahko delodajalec vzame denar od plače zaposlenega, je:

  1. Če je zaposleni posebej odobril odbitek plačila: Na primer, prispevki v "cvetni sklad" za plačilo cvetja za pogrebe ali za Združeni način ali druge dobrodelne organizacije morajo pisno odobriti uslužbenca. Zaposleni se morajo strinjati tudi s plačilom odbitkov za prispevke.
    1. Izjema od tega je po zakonu o plačah in plačah delodajalec, da lahko delodajalec odtegne plačilo zaposlenega brez privolitve za predmete, ki so "predvsem v korist ali udobje delodajalca" (na primer uniforme). Toda ti odbitki ne morejo zaposlenega znižati pod minimalno plačo. Tako na primer, če zaposleni prejema minimalno plačo, ni mogoče odtegniti za uniforme.

  1. Za odmero davka od dohodka: Vsak uslužbenec mora najeti obrazec W-4, v katerem navede znesek odtegljanja za zvezne davke. Za vse države, v katerih delavec ima davke od dohodka, mora delavec izpolniti tudi odtegnjeni obrazec. Obrazec odtegljaja delodajalcu omogoča odvzem odtegljaja (posebna oblika odbitka) od plače zaposlenega. Zaposleni določi višino odbitka.
  2. Po pogodbi: V sindikalni pogodbi se lahko na primer za sindikalne prispevke odšteje plačilo zaposlenim, odvisno od pogodbe in državnih zakonov. Zaposleni ima lahko individualno pogodbo o zaposlitvi, ki dovoljuje določene posebne odbitke. Prav tako se lahko odštejejo posojila delodajalcev; zaposleni naj podpiše posojilno pogodbo.

  1. Sodišče: Sodišče lahko zahteva, da zaposlenim zaslužite plače za preživnino, neplačilo dolgov ali druge namene. Zaposlenim ni treba privoliti v ta odbitek.
  2. Odbitki, ki jih zahtevajo zaposleni: lahko kadar koli. Primer je lahko posojilo delodajalca zaposlenemu (treba je podpisati posojilno pogodbo), ki ga zaposleni vrača z odbitki plač. Drugi odbitki, ki jih zahtevajo zaposleni, pri obvezniških obveznicah United Way, ZDA ali sindikalni prispevki, bi prav tako morali imeti v podpisniku zaposlenega podpisan sporazum.

V vsakem primeru mora biti v spisu o plačah zaposlenih zapisano, da se je zaposleni strinjal z odbitkom.

Kateri odbitki so prepovedani

Delodajalci v nobenem primeru ne smejo odšteti od plače zaposlenega:

  • Davek na zaposlitev, ki ga morajo plačati delodajalci, na primer zvezni davek za brezposelnost (FUTA) ali državni davek za brezposelnost,
  • Stroški vezave zaposlenega ali
  • Stroški storitev ali pristojbine za okras (čeprav jih to lahko dovoljuje državno pravo).

Kateri odbitki so omejeni?

Nekateri odbitki brez izrecnega soglasja zaposlenega so omejeni ali omejeni, vključno z:

  • Izgubljeno ali poškodovano orodje,
  • Pomanjkanje denarja,
  • Uniforme ali čistilne uniforme, kadar je to potrebno
  • Za posojilo delodajalca zaposlenemu dolguje obresti.

Odbitki za izvzete v primerjavi z zaposlenimi, ki niso izvzeti

Izvzeti zaposleni so tisti, ki so oproščeni in niso plačani nadure; zaposlenim, ki niso izvzeti, je mogoče plačati nadure. Delodajalci običajno ne smejo odvzeti plačila oproščenih zaposlenih. Nekateri odbitki za zaposlene, ki niso izvzeti, so omejeni ali omejeni:

  • Neprostovoljni odbitki ne morejo povzročiti plačila zaposlenega nižje od zvezne ali državne minimalne plače, kar je višje.
  • Odbitkov ni mogoče sprejeti v enem tednu, ko je delavec delal nadure.

Davki na plače

Edina izjema od zahteve za posebno dovoljenje zaposlenih so davki FICA - davki socialne varnosti in Medicare. Del zaposlenega se lahko odšteje od plače zaposlenega brez posebnega soglasja, saj te odbitke zahteva zvezna zakonodaja. Ta dodatek velja za nov dodaten davek Medicare, ki ga odtegnejo zaposleni z višjimi dohodki, ko dosežejo določeno plačno raven.

Če delodajalec želi znižati plačo zaposlenih

Delodajalci morajo vedeti, da imajo zaposleni pravico, da se obrnejo na državni oddelek za zaposlovanje ali državno upravo za delo, če se njihova plača zniža brez privolitve (razen kot je navedeno zgoraj). Kot delodajalec ne želite, da državni delavci v vaše podjetje prihajajo kot odziv na pritožbe zaposlenih. Opravili bodo popolno revizijo in morda bodo ugotovili druge kršitve zakonodaje o zaposlovanju. Če ugotovijo kršitve zvez, se lahko odločijo, da se obrnejo na zvezne agencije. Ni prijetna slika za vaše podjetje.

Maščevanje

Ne razmišljajte o odpuščanju zaposlenih, ker so vložili pritožbo. Zvezna in državna zakonodaja ščitijo zaposlene pred nezakonitim odpovedjo.


Sorodni Članki:

✔ - Kaj se dogaja z rabljenimi lesnimi paletami

✔ - Opustitev subrogacije pri zavarovanju premoženja

✔ - 8 Najboljših pisarniških daril za nakup v letu 2019


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!