Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Ali lahko vaša restavracija poskrbi za zdravstveno zavarovanje zaposlenih?

Restavracija igra pomembno vlogo pri zagotavljanju cenovno ugodnega zdravstvenega zavarovanja svojim delavcem.


Zdravstveno zavarovanje je kritična sestavina vsakega velikega ali majhnega podjetja. Zdravstveno zavarovanje, ki ga sponzorira delodajalec, je dragoceno orodje za zaposlovanje in zadrževanje zaposlenih ter zagotavlja občutek varnosti in varnostne mreže za delavce, če bi zboleli. Ena od prednosti ACA je bila ta, da je zaposlenim v malih podjetjih omogočil alternativni način nakupa poceni zdravstvenega zavarovanja.

Tudi z zaslužkom Zakona o dostopni oskrbi (ACA) večina malih podjetij ne more privoščiti kakovostnega zdravstvenega zavarovanja za svoje zaposlene. Številni posamezniki v gostinstvu, tudi če njihov delodajalec nudi zdravstveno zavarovanje, se mnogi ne vpišejo, ker so mesečne premije še vedno previsoke ali pokritost vključuje velik odbitek. Kljub dokazani potrebi po dostopni univerzalni zdravstveni oskrbi ZDA še naprej zaostajajo za vsemi drugimi industrijskimi državami.

Dostop do cenovno dostopnega zdravstvenega zavarovanja je zapleteno vprašanje, brez jasnega odgovora.

Vloga restavracije v dostopu do zdravstvene oskrbe je jasna; prevzeti mora bolj dejavno vlogo pri ustvarjanju sistema, ki je dostopen vsem gostinskim delavcem, ne glede na to, ali delajo za ogromno korporacijo ali samostojno ustanovo.

Restavracije in zakon o ugodni negi

Približno 4 odstotke BDP ustvari gostinska industrija. Toda kljub več kot 799 milijardam prodaje, restavracije niso poslovni dobiček z visokim dobičkom. Za vsak dolar, zaslužen v restavraciji, gre 71 centov za nazaj - v obliki plač, zavarovanja, stroškov hrane, oglaševanja, vzdrževanja, seznam se nadaljuje. Tanke stopnje dobička v proračunu ne puščajo veliko prostora za tisto, kar mnogi menijo, da je to nepomembno, kot so plačani bolniški čas, pokojnine ali zdravstveno zavarovanje.

Skupine zagovornikov delavcev, kot je Center za priložnosti restavracij, poudarjajo, da mora industrija, ki je tako pomembna in velika, kot so ameriške restavracije, sodelovati pri rešitvi trenutne krize v zdravstvu. Glede na njihovo spletno stran „… skoraj 9 od 10 restavracijskih delavcev nima plačanih bolniških dni (87,7 odstotka) in zdravstvenega zavarovanja pri delodajalcu (89,7 odstotka). Zaradi tega, ker si delavci ne morejo privoščiti, da bi skrbeli zase ali ostali doma, ko so bolni, dve tretjini restavracijskih delavcev (63,6 odstotka) dela bolno, po nepotrebnem ogrožajo sodelavce in restavracije. " cenovno zdravstveno zavarovanje in dostop do dostopne oskrbe restavracijskih delavcev je prevelik, da bi ga še naprej lahko ignorirali.

Zahteve ACA

Zakon o dostopni oskrbi zahteva, da vsa podjetja z več kot 50 zaposlenimi ponujajo nekakšen načrt zdravstvenega zavarovanja. Veliko majhnih in srednje velikih restavracij je oproščeno, ker imajo bistveno manj osebja. Za številne lastnike restavracij in delavce je bil prehod ACA prvič dostop do dostopne zdravstvene oskrbe v celotni delovni karieri. ROC ocenjuje, da je v ACA ali Medicaid zdaj zajetih 10 milijonov delavcev v restavracijah. ACA ni popoln zakon, vendar je bil dober korak k temu, da imajo vsi Američani dostop do cenovno dostopne oskrbe, ne le tisti, ki delajo za velika podjetja in korporacije.

Namesto da bi zavrnili zvezno posredovanje predpisov o zdravstvenem zavarovanju ali drugih poskusov, da bi zdravstveno varstvo postalo bolj dostopno, bi lastniki restavracij lahko začeli zahtevati cenovno ugodne možnosti od zavarovalnic. Lahko bi lobirali kongres in njihove posamezne državne predstavnike - ne zaradi manjših poslovnih predpisov, ampak za bolj pravične možnosti, ko gre za zdravstvo. Restavracije so utelešenje ameriških sanj - priložnost, da začnete svoj posel in nekaj zgradite iz nič.

Zdravstveno zavarovanje je treba obravnavati kot del naše gospodarske infrastrukture in ne kot program upravičenosti.

Čeprav gostinska dejavnost zaposluje več kot 14 milijonov posameznikov, ima nesorazmerno veliko premalo zavarovanih ali nezavarovanih delavcev. Deloma je to zato, ker industrijo sestavlja široka paleta poslovnih modelov, od franšiznih verig, kot je McDonald's, do majhnih neodvisnih restavracij z manj kot 10 zaposlenimi. Najglasnejši glas restavracijske industrije je nedvomno Nacionalno združenje restavracij (včasih imenovano tudi drugi NRA) glasni nasprotnik ACA.

NRA je v veliki meri predstavljala zanimanje velikih verig za mala podjetja in posamezne zaposlene, da bi našla resnične rešitve za zdravstveno krizo, ki prizadene restavracijske delavce v Združenih državah Amerike - med katerimi so številne ženske in priseljenci. S tem ko bo še naprej marginalizirala svojo delovno silo, bo gostinska industrija samo še naprej podpirala težave, ki izhajajo iz pomanjkanja cenovno dostopne zdravstvene oskrbe. Namesto, da bi skušali zadržati krog sprememb in družbenega napredka, bi se lahko lastniki restavracij, tako velikih kot majhnih, združili, da bi našli rešitve, ki bi koristile vsem.

Prednosti

Stroški slabih delovnih razmer bodo še naprej negativno vplivali na restavracije z eno najvišjih stopenj prometa vseh industrij. Navsezadnje lastniki ne morejo pričakovati, da bodo obdržali dober talent, ne da bi si zagotovili varnostno mrežo. Ena najbolj očitnih prednosti nudenja zdravstvenega zavarovanja zaposlenih je, da imajo delavci dostop do preventivne oskrbe. Ta trdovratni kašelj ne bo postal pljučnica; da je mogoče nenavadni kep preveriti zaradi raka, ga lahko zdravimo z visokim krvnim tlakom, preden povzroči srčni infarkt ali kaj hujšega.

Ker je v gostinskem sektorju zaposlenih nekaj najbolj obrobnega in ranljivega prebivalstva v državi, je bil dostop do zdravstvenega zavarovanja večinoma prezrt in podcenjen. Organizacije, kot je NRA, pritiskajo na manj predpisov, vendar ponujajo malo predlogov, kako zdravstveno zavarovanje narediti cenovno dostopno za vse delavce.

Morda je čas, da spremenimo način, kako lastniki restavracij razmišljajo o zdravstvenem zavarovanju. Kaj pa če bi namesto, da bi zdravstveno zavarovanje videli kot možnost, več lastnikov restavracij vštelo stroške zavarovanja v svoj poslovni načrt, poleg zavarovanja za primer brezposelnosti, licenčnin in drugih zahtev? Kaj pa, če lastniki restavracij prenehajo gledati na zavarovalni dostop kot program upravičenosti in namesto na nujen del svoje gospodarske infrastrukture? Zdravi zaposleni so bolj produktivni in imajo manj prometa.

Pomeni restavracijo, ki lahko ponudi vrhunsko zadovoljstvo strank, kar posledično povečuje dobiček. Ocenjujejo, da se tri od štirih restavracij zaprejo v prvih treh letih. K temu dejavniku pripomore visok promet v novem poslu. V teh zgodnjih letih je dovolj težko vzpostaviti dober ugled, ne da bi se morali skrbeti za najem in usposabljanje osebja. Zagotavljanje ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje ali zagovarjanje zveznega načrta zavarovanja za vse delavce, pomeni manj stvari, ki jih novi delodajalec mora skrbeti.

Problem s plačami

45.000 dolarjev letne plače velja za vrhunsko točko za večino Američanov pri nakupu zdravstvenega zavarovanja. Če zaslužijo manj od tega, ne kupujejo kritja, ker porabijo preveč njihovega proračuna za gospodinjstvo. Glede na to, da povprečni strežnik v ZDA zasluži 8,90 dolarja na uro, ne preseneča, da tudi ko jim ponudijo zdravstveno zavarovanje, ki ga financira delodajalec, tega ne izkoristijo. Težava sedanjega pooblaščenega sistema, ki ga je vzpostavil ACA, je, da morajo delodajalci ponuditi nekakšen načrt.

In načrti, ki si jih lahko privoščijo, so visoki odbitki, kar pomeni, da delavci z nizko plačo še vedno ne bi mogli privoščiti obiska zdravnika, ko so bolni. Je model, kjer nihče ne zmaga.

Predlagana zdravstvena nega

Predlagane spremembe ACA s strani Trumpove administracije malo pomagajo gostinski industriji in njenim delavcem. Zmanjšuje zahtevo po zagotavljanju zavarovanja za mala in srednje velika podjetja, kar je lahko dobra stvar, saj je večina možnosti katastrofalnih, zelo odbitnih načrtov, ki so še vedno predragi za večino zaposlenih v restavracijah. Torej, za lastnike restavracij je odstopanje predpisov v najboljšem primeru začasno olajšanje veliko večje težave. Še vedno ne obravnava večjega vprašanja dostopnega dostopa do zdravstvenega zavarovanja za milijone delavcev z nizkimi plačami v ZDA.

Novi zakon o zdravstvenem varstvu GOP ne ureja nič zavarovanja in ne zagotavlja večje pokritosti za najbolj ranljivo prebivalstvo.

Stroški brez zavarovanja

Koliko stane nezavarovana Amerika? Restavracijski delavci so med najtežje delovnimi ljudmi v ZDA. Delajo dolge ure v manj kot zvezdniških razmerah za malo plačilo. Pogosto je edino legalno delo, ki ga lahko dobijo novo priseljeni priseljenci, v gostinstvu (citat agencije NRA). Restavracijski delavci se lahko glede na državo kvalificirajo za Medicaid ali drugo zdravstveno kritje, ki ga financira država - stroške oskrbe potisnejo na davkoplačevalce. Kljub temu direktorji podjetij, kot je McDonald's, zaslužijo milijone dolarjev.

Če bi se vse restavracije v ZDA združile, da bi izkoristile svojo kupno moč, bi morda našle rešitev. Davčni zavezanci so vse bolj utrujeni nadomeščati stroške zdravstvenega varstva velikih podjetij. Ko poslovni velikani, kot sta Wal-Mart in McDonalds, plačajo brez denarja in nočejo ponuditi cenovno ugodnih zdravstvenih storitev, medtem ko izplačujejo milijone svojemu izvršnemu direktorju in delničarjem, zaposlenim pa zboli, je ameriški davkoplačevalec tisti, ki plačuje - v obliki Medicaid, dobrodelna oskrba in obvladovanje kroničnih bolezni, ki bi jih bilo mogoče preprečiti.

Dokler bodo družbeni interesi nadzorovali pogovor o ameriškem zdravstvenem varstvu, se bo osredotočil na zmanjšanje poslovnih predpisov, namesto na vključitev cenovno dostopnega zdravstvenega varstva kot nujnega dela gospodarske infrastrukture te države. Lastniki majhnih in srednjih restavracij morajo začeti zahtevati boljše možnosti zase in zaposlene. Si predstavljate, da bi najeli vrhunskega kuharja in mu lahko ponudili konkurenčno zdravstveno zavarovanje? Predstavljajte si, da vaše osebje varno obišče zdravniško ordinacijo, saj ve, da jim to ne bo stalo vseh prihrankov?

Kako bi to spremenilo delovno okolje? Kako bi to izgledalo v vaši restavraciji?


Sorodni Članki:

✔ - Kaj je najemna stabilizacija?

✔ - Letak, ki pretvori sezname, ki jim je potekel rok trajanja: drugačen pristop

✔ - 24 Smešnih citatov o restavracijah in prehranjevanju


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!