Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Diskriminacija in kritje splošne odgovornosti

Diskriminacija je namerni zakon, ne nesreča


Številne tožbe, ki jih vsako leto vložijo proti podjetjem, temeljijo na obtožbah o diskriminaciji. Podjetja lahko tožijo zaposlene, kupce, pogodbenike in druge tretje osebe. Večina podjetij je zavarovana za odgovornost v skladu s splošno politiko odgovornosti. Kot prikazuje naslednji primer, pa zavarovanje splošne odgovornosti verjetno ne bo pokrivalo zahtevka za diskriminacijo.

Primer

Hal je solastnik družbe Happy Healthcare Supplies, ki je veleprodajni prodajalec zdravstvenih izdelkov. Poslovanje je bilo dobro in Hal je pred kratkim najel dva nova prodajna predstavnika. Hal je tudi napredoval v ambiciozno 25-letnico Samantho na položaj vodje prodaje. Hal je zadovoljen s kadrovskimi spremembami in predvideva, da so tudi njegovi delavci. Nauči se drugače, ko ga višji prodajni zastopnik toži zaradi starostne diskriminacije.

Tožnik (Richard) je deset let delal v podjetju Happy Healthcare. Njegova tožba trdi, da ga je Hal diskriminiral na podlagi starosti (55), ko je na vodstveni položaj napredoval mlajšega, manj kvalificiranega delavca kot Richard. Richard trdi, da bi ga morali napredovati nad Samantho, ker ima v podjetju Happy Healthcare več izobrazbe, širših izkušenj in daljšega mandata. Richard zahteva 40.000 dolarjev odškodnine za razliko med trenutno plačo in ugodnostmi in tistimi, ki bi jih prejel, če bi bil napredovan.

Ne zajemajo splošnih politik odgovornosti

Happy Healthcare je zavarovan za splošno odgovornost na podlagi police, ki jo je izdala zavarovalnica A-One. Hal podrobno preučuje politiko, vendar ne najde nobenih izključitev, povezanih z diskriminacijo. Zaključi, da je treba Richardovo zahtevo kriti in jo posredovati podjetju A-One. Presenečen je, ko zavarovalnica takoj zavrne kritje. Obstajata dva glavna razloga, ker Richardova trditev ni zajeta.

I. Niso zajete poškodbe

Prvič, Richardova tožba išče odškodnino za gospodarske izgube, kot so vračilo plač, izguba prihodnjega zaslužka in izgubljeni zaslužki. Da bi bil zajet v splošni politiki odgovornosti, mora zahtevek zahtevati odškodnino za telesne poškodbe, materialno škodo ali osebne in reklamne poškodbe. Richardova tožba ni primerna za pokritje, ker ni navedla nobene vrste krite škode.

Recimo, da Richardova tožba prav tako išče odškodnino za psihološke poškodbe, kot so duševne tesnobe, duševne poškodbe in čustvene stiske? Ali te poškodbe štejejo za telesne poškodbe? Nekatere politike odgovornosti zajemajo določene duševne poškodbe z opredelitvijo telesnih poškodb, vendar le, če so posledica telesne poškodbe. Tudi če bi njegovo poškodbo opredelili kot telesno poškodbo, bi Richardov zahtevek delodajalca izključil. Ta izključitev odpravlja kritje zahtevkov, ki jih je delodajalec vložil zoper delodajalca.

II. Ni naključno

Obstaja drugi razlog, da Richardova trditev ni zajeta. Splošne politike odgovornosti zajemajo škodo ali škodo, ki je posledica pojav (naključen dogodek) in diskriminacija običajno ne pride slučajno. Nasprotno, diskriminacija izhaja iz namernih dejanj, ki so jih zagrešili delodajalci. V prejšnjem scenariju Richardova tožba temelji na Halinih namernih dejanjih (spodbujanje Samanthe in ne Richarda).

Izključitve diskriminacije

Čeprav standardni obrazec splošne odgovornosti ne vsebuje izključitve diskriminacije, lahko zavarovalnice k politiki dodajo izključitveni zaznamek. Primer je ISO izključitev praks, povezanih z zaposlitvijo odobritev, ki odpravlja kritje diskriminacije in drugih praks zaposlovanja v okviru odgovornosti za telesno škodo in škodo na premoženju ter osebne in oglaševalske škode.

Diskriminacija, ki ni povezana z zaposlovanjem

Majhna podjetja lahko zaradi diskriminacije tožijo ljudi, ki niso zaposleni. Sem spadajo kupci, dobavitelji, izvajalci in drugi poslovni sodelavci.

Na primer, David je prodajni zastopnik podjetja Happy Healthcare. Med prodajnim klicem s stranko David stopi v versko razpravo. Napačno pripomni o vero stranke in nato odklene skozi vrata in kriči: "Ne bom imel poslov z ljudmi, kot ste vi!" Če stranka toži Happy Healthcare zaradi verske diskriminacije, tožba ne bo zajeta v splošni politiki odgovornosti podjetja.

Diskriminacijsko zajetje v okviru krovnih politik

Nekatere komercialne krovne politike privabljajo nekatere vrste diskriminacije na podlagi osebne in oglaševalske škode. Pokrivanje na splošno velja samo za diskriminacijo, ki je ne povezane z zaposlitvijo. Upoštevajte, da nekateri državni zakoni prepovedujejo zavarovanje, ki krije diskriminatorna dejanja. Zaradi tega lahko dežnik izjavlja, da krije diskriminacijo le, če takšno zavarovanje dovoljuje zakon.

Pokrivanje odgovornosti zaposlitvenih praks

Pred nakupom lahko zaščitite svoje podjetje pred trditvami, ki izhajajo iz diskriminacije in drugih praks zaposlovanja pokritost odgovornosti za zaposlitvene prakse (EPL). Nekatere politike ELP zajemajo zahtevke, ki jih vložijo zaposleni, in tiste, ki jih vložijo tretje osebe, ki niso zaposleni.


Sorodni Članki:

✔ - Kaj se dogaja z rabljenimi lesnimi paletami

✔ - Priprava davka na dohodek iz poslovanja in vložitev vprašanj

✔ - Razlika med imenovanimi zavarovanci, zavarovanci in dodatnimi zavarovanci


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!