Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Proces najema zaposlenih v Kanadi

Naučite se natančnih korakov za zakonito pridobivanje novih zaposlenih, ki delajo za vas in na plačilni listi v kanadi.


V tem priročniku je razložen postopek zaposlovanja v Kanadi, vključno z registracijo plač pri Kanarski agenciji za prihodke, ponudbo za zaposlitev in določitvijo odbitkov za zaposlene.

Kaj potrebujete, preden zaposlite zaposlene v Kanadi

Kot delodajalec boste morali odpreti račun za odbitke plač. Če želite to narediti, morate imeti poslovno številko (BN). Če še nimate poslovne številke, jo boste morali dobiti od kanadske agencije za prihodke. Poslovno številko lahko dobite na enega od treh načinov:

  • Na spletu se registrirajte za poslovno številko.
  • Izpolnite obrazec RC1, zahtevek za poslovno številko (BN) in ga pošljite po faksu ali pošljite po faksu na vaš najbližji urad davčne službe (TSO) ali davčni center (TC).
  • Kanadski agenciji za prihodke se obrnite neposredno po telefonu na 1-800-959-5525 v delovnem času.

Če se prijavljate za poslovno številko, lahko hkrati zahtevate tudi račun za plačni program. Če že imate poslovno številko, v bistvu dodate nov račun obstoječemu.

(Upoštevajte, da lahko upravljate vse svoje poslovne račune, vključno z izplačevanjem plačil s spletnim portalom CRA's My Business Account.)

Račun za plače lahko dodate na enega od naslednjih načinov:

  • Uporabite svoj račun My Business.
  • Izpolnite obrazec RC1B in ga pošljite ali pošljite po faksu na najbližji urad davčne službe (TSO) ali davčni center (TC).
  • Pokličite kanadsko agencijo za prihodke na številko 1-800-959-5525 in prosite za račun za odbitke plač.

(Upoštevajte, da ima podjetje lahko več kot en račun za odbitke plač. Če imate na primer različne pisarne v različnih mestih, imate lahko tudi ločene račune plač za vsako pisarno.)

Proces najema v Kanadi

To opisuje nitkasto zrnatost dejanskega postopka najema; kaj morate zakonito storiti, da najamete zaposlenega v Kanadi, ko ste se odločili, da želite zaposliti osebo. To so koraki, ki jih morate izvesti, potem ko ste preučili celoten predhodni postopek zaposlovanja za ustvarjanje ali izpopolnjevanje opisa delovnega mesta, oglaševanje delovnega mesta (delovnega mesta) in razgovor z bodočimi kandidati. Vse to je za vami in osebi ste ponudili zaposlitev.

Naj zaposleni sprejme in podpiše ponudbo za delo

Vlada tega ne zahteva, vendar je odlična ideja, da imajo pogoje dela pisno. Pojasnjuje podrobnosti, kot so delovne naloge, delovni čas, ugodnosti, plače in poskusno dobo, če obstaja, in se izogne ​​prihodnjim nesporazumom. Seveda mora vaša zaposlitev pri najemanju zaposlenih ustrezati delovnim standardom vaše pokrajine ali ozemlja.

  • Zvezni standardi dela
  • Standardi zaposlovanja v Alberti
  • BC standardi za zaposlovanje
  • Manitobajski standardi zaposlovanja
  • Standardi zaposlovanja v Ontariu
  • Standardi za zaposlovanje v Novi Škotski
  • Standardi dela Newfoundland in Labrador

Preglejte zaposleno številko socialnega zavarovanja (SIN)

Številka socialnega zavarovanja se uporablja za upravljanje državnih dajatev. Kot delodajalec morate v treh dneh po začetku dela pregledati SIN kartico vsakega novega zaposlenega in si zapisati ime in SIN zaposlenega natančno tako, kot sta prikazana na kartici.

Pazi na SIN, ki se začnejo s številko "9"! SIN, ki se začne s to številko, navaja osebo, ki ni kanadski državljan ali stalno prebivališče in je pooblaščena za delo samo pri določenem delodajalcu z veljavnim dovoljenjem za zaposlitev, ki ga izdata državljanstvo in imigracija Kanada.

(Če bodoči novi zaposleni izpolnjuje pogoje za delo v Kanadi in nima SIN-a, ga usmerite, da se prijavi za enega v Office Service Office.)

Zaposleni naj izpolni zahtevane obrazce

Obrazec TD1, Osebne davčne olajšave vračajo, določa, koliko davka je treba odšteti od dohodka iz zaposlitve. Novi zaposleni mora izpolniti zvezni TD1 in pokrajinski TD1, če se zahteva več kot osnovni osebni znesek.

V Quebecu morajo zaposleni uporabljati zvezni TD1 in pokrajinski obrazec TP1015.3-V, Vir Odbitki vrnitev. Za podrobnosti o tem, kdo mora izpolniti ta obrazec in kateri obrazec lahko uporabi ali mora uporabiti (Kanadska agencija za prihodke), glejte obrazec za vložitev TD1

Preverite podatke o odbitkih plač, vključno z davkom na dohodek, kanadskim pokojninskim načrtom (CPP), EI in davčnimi ugodnostmi.

Preglejte datum in čas začetka pred prvim delovnim dnem osebe

Ali se bo dan novega zaposlenega začel s sestankom z nadzornikom ali z ogledom objekta? Ali obstaja kakšna posebna oprema, ki jo morajo prinesti, ali kodeks oblačenja, ki se ga morajo držati? Ali obstaja nova seja usmerjanja zaposlenih ali interno mentorstvo? Če izpolnite novega zaposlenega v vseh podrobnostih, ki se nanašajo na njihov prvi dan na delovnem mestu, boste razbremenili njihovo tesnobo in oboje začeli dober začetek.

Zaženite datoteko za novega zaposlenega

To je dobro, da to storite takoj pri najemanju zaposlenih. Kot delodajalec boste zbirali evidence zaposlenih, kot so časovni listi in ocene uspešnosti ter upravljali obrazce, povezane z vodenjem plačil, kot so T4 lističi. Če se zaposleni začnejo organizirati, boste kasneje prihranili čas.


Sorodni Članki:

✔ - Kako napisati edinstveno prodajno ponudbo (USP)

✔ - 8 Napake, ki jih je treba preprečiti pri pošiljanju e-poštnih novic

✔ - Začetek podjetja


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!