Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Zaposleni plačajo predmete, ki niso potrebni

Vaša država lahko zahteva nekatere od teh


Vprašanje: Kateri predmeti za plačilo zaposlenega v zvezni zakonodaji NE zahtevajo?

Delodajalci vprašajo: "Ali moram plačati zaposlene za počitnice?" "Ali moram plačati odpravnino?

Zvezna in državna delovna zakonodaja imata za delodajalce številne zahteve, vendar obstajajo nekateri plačni predmeti, za katere morda mislite, da so potrebni, vendar niso. Te določbe v zvezni zakonodaji o delu niso potrebne, zlasti pa niso zajete v Zakonu o poštenih standardih dela (FSLA), ki ga upravlja oddelek za plače in ur ameriškega ministrstva za delo.

Nekatere od teh določb lahko zahteva državno delovno pravo, zato se posvetujte s svojim oddelkom za zaposlovanje države in se prepričajte, ali morate ta plačila ali ugodnosti zagotoviti zaposlenim.

Če imate zaposlene na plačo in zaposlene na uro ali zaposlene s polnim in polnim delovnim časom, lahko te ugodnosti zagotovite eni skupini (na primer zaposleni s polnim delovnim časom) in ne drugi skupini (zaposleni s krajšim delovnim časom). Bodite prepričani, da natančno določite število ur na teden, ki jih potrebujete za polni delovni čas. Poleg tega bodite prepričani, da zaposlene pravilno razvrščate med izvzete ali izvzete za plačilo nadur.

Čeprav te določbe zvezni zakon ne zahteva, mnogi zaposleni prostovoljno zagotavljajo te ugodnosti, da bi bili konkurenčni. V nekaterih primerih se o določbah dogovorijo ali dogovorijo zaposleni in delodajalec ali s sindikatom.

1. Plačan čas izklopa. Zvezna delovna zakonodaja delodajalcem ne nalaga, da jim zagotavljajo prosti čas ali plačujejo zaposlene

  • Počitnice. Čeprav zvezni zakon plačanega dopusta ne zahteva, mnogi delodajalci zaposlenim zagotavljajo nekaj plačanega počitniškega časa na podlagi let dela. Zvezna zakonodaja tudi ne zahteva, da zaposlenim (akumulirate) dopustni čas zaposlenim ali dovolite, da zaposleni prenašajo čas počitnic iz enega leta v drugo.
  • Prazniki.Večina delodajalcev zaposlenim daje prosti čas za večje zvezne in državne praznike ali pa na te datume plačuje dodatno delo. Toda odvisno od vrste vašega podjetja boste morda zahtevali, da zaposleni delajo na zveznih praznikih ali pa lahko za praznik zaprete svoje podjetje in za ta čas ne plačujete zaposlenih.

  • Odpravnina. Če odpravnine ni pisno dogovorjeno, odpravnina namesto odpovednega ali drugače ne zahteva. Kadrovski svetovalec za človekove pravice pravi: "Kalifornijskega ali zveznega zakona ne bi bilo treba, da bi delodajalci vsem odhajajočim zaposlenim ponujali odpravnine."

  • Bolniško nadomestilo. Zvezna zakonodaja ne zahteva, da se zaposlenim plačuje "bolniški čas". Štiri zvezne države (Connecticut, Kalifornija, Massachusetts in Oregon), 18 mest in eno okrožje v ZDA zahtevajo plačilo zakonov o bolnikih.

2. Obroki ali odmori / čas počitka. Medtem ko zvezni zakon ne dovoljuje teh odmorov, imajo številne države zakone, ki zahtevajo, da se zaposlenim na uro odpočije po določenem številu ur dela na dan. Zvezna zakonodaja določa, da je treba krajši odmori šteti za nadomestljiv (plačan) čas in jih vključiti v skupne delovne ure za določitev nadur.

3. Premium plačilo. Delodajalci za delo med vikendi ali počitnicami ne zahtevajo plačila premije (nadure, običajno). Zaposleni in izvzeti zaposleni običajno niso plačani po uri, zato ta določba zanje nikakor ne bi veljala. Zvezna zakonodaja o delu zahteva, da zaposleni na uro prejmejo čas in pol (dodatnih 50%), ki se uporablja za vse ure, opravljene več kot 40 ur v delovnem tednu.

Preberite več o možnih spremembah plač za nadure za nižje plačane oproščene zaposlene.

4. Plačajte povišice. Tukaj je še en primer, ko ni zakona, ki pravi, da morate zaposlenim izplačati povišice ali ugodnosti. Če pa želite zaposlenim preprečiti odhod zaradi boljše plače, jim redno povišajte. Seveda ne pozabite zaposlenega obvestiti, zakaj je bil povišica - ali ni - izplačana.

5. Ivmesno izplačilo plače odpuščenemu zaposlenemu.Zvezna zakonodaja ne zahteva, da se zaposlenim izplača plača takoj po prenehanju, vendar imajo številni državni zakoni to zahtevo. Preverite pri svojem oddelku za delo v državi, da ugotovite, kaj je potrebno ob odpovedi.

6. Plačajte škrbine ali W-2. Delodajalci morajo voditi natančne in popolne evidence za vsakega zaposlenega, posebne informacije o zaposlenih pa zahtevajo zvezni zakoni. Ministrstvo za delo ne zahteva, da zaposleni prejmejo W-2, vendar te podatke o plačilu zahteva IRS. Več informacij o plačevanju zaposlenih in evidenc zaposlenih lahko najdete v IRS Publikaciji 15 (krožni E) davčni vodnik za delodajalce.

7. omejitve delovnega časa na dan, ali dni v tednu, vključno z nadurnimi urami, če je zaposleni najmanj 16 let. Tako Ministrstvo za delo kot države imajo zakone o delu otrok, ki omejujejo delo za otroke, mlajše od 18 let.

Ali bi moje podjetje to sploh moralo zagotoviti?

Kot je že navedeno zgoraj, tudi če zaposlenim morda ni treba odpovedati počitnic ali plačati počitnic, boste morda ugotovili, da nezadovoljstvo teh uslug ne bo koristilo nezadovoljnim zaposlenim. Ustvarjanje konkurenčnega paketa za zaslužke zaposlenih vključuje preverjanje konkurence na vašem območju in razmišljanje o poštenosti, saj se nanaša na vrste dela, ki se opravlja.

Ustvari priročnik za zaposlene

Če želite biti prepričani, da z vsemi zaposlenimi ravnate enakopravno, je dobro, da ustvarite priročnik za zaposlene in poskrbite, da bo vsak zaposleni prebral ta dokument. Poiščite pomoč odvetnika pri pripravi tega priročnika, ki bi moral vsebovati zgornje informacije in druge informacije o politikah, ugodnostih in delovnih postopkih vašega podjetja.

Izjava o omejitvi odgovornosti: Podatki v tem članku in na tem spletnem mestu naj bi vam zagotovili splošno ozadje o tej temi; ni namenjen davčnemu ali pravnemu nasvetu. Vsaka poslovna situacija je edinstvena, zakoni in predpisi pa se pogosto spreminjajo. Pred sprejetjem poslovnih odločitev se posvetujte s svojimi davčnimi in pravnimi svetovalci.


Sorodni Članki:

✔ - Uvod v elektronske sisteme za nadzor dostopa

✔ - Kaj je ekološko kmetovanje?

✔ - Pustite profesionalno glasovno sporočilo


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!