Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Zaposleni Perks si lahko vaše majhno podjetje privošči

Perki za pomoč pri privabljanju in zadrževanju zaposlenih


Mala podjetja pogosto ne morejo konkurirati plačam ali ugodnostim, ki jih lahko zagotovijo večja podjetja ali vladni delodajalci. Lahko pa si ustvarijo veliko prednosti, če ponujajo perkete, da bi delo v svojem majhnem podjetju postalo enako ali celo bolj privlačno kot delo v kakšnem velikem podjetju. Če želite pritegniti in obdržati nadarjene zaposlene, ki jih potrebujete, in si razviti ugled kot odlično mesto za delo, tukaj so vam prividi, ki jih vaše majhno podjetje lahko privošči.

1. Empatija in podpora

Včasih zaposleni potrebujejo prosti čas s super kratkim odpovedom. Ali pa pridite razburiti stvari, ki se dogajajo v njihovem osebnem življenju. Lastniki malih podjetij in drugo osebje lahko pozitivno vplivajo na življenje zaposlenih, ki imajo težave, včasih samo s poslušanjem in včasih z aktivno podporo. In ta občutek družine lahko resnično veže zaposlene na vaše podjetje.

2. Prilagodljivo delo

Za številne zaposlene je to najprivlačnejša ugodnost, ki jo lahko vsako podjetje ponudi kot fleksibilno delo, ki jim nudi več ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem. Kot majhno podjetje boste morda lahko ponudili najbolj prilagodljive delovne ureditve vseh.

Poleg tega, da zaposlenim ponujate urnike dela po meri, kot so štiridnevni tedni ali kadar lahko vsak dan odhajate zgodaj, da poberete otroke v otroško varstvo, boste morda lahko ponudili tudi delo od doma ali telekomunikacijske možnosti.

3. Pritožba ekipe

Eno je imeti službo. Povsem drugače je, kot opisuje Gene Marks, član ekipe, ki poskuša spremeniti svet proti zlobnim Goljatom. Občutek, da delate nekaj pomembnega, kar bi lahko spremenilo svet na splošno, je močan motivator za številne ljudi, zato če je vaše majhno podjetje to sposobno ponuditi, je to velika konkurenca v tekmovanju talentov.

4. Usposabljanje in razvoj

Nadarjeni ljudje so pogosto ambiciozni in se želijo naučiti novih veščin, ki bodo nadaljevale njihovo kariero. Če vaše majhno podjetje ne more ponuditi internih programov usposabljanja in razvoja, lahko vseeno ponudite usposabljanje, ki ga želijo vaši zaposleni, tako da povrnejo nekatere ali vse stroške, da bodo tečajnike ali delavnice izvedli drugje.

5. Čas prostovoljstva

Prostovoljno delo ima veliko nagrad in mnogi ljudje to želijo, vendar ne morejo toliko dela vgraditi v svoje življenje, kot bi si želeli zaradi dela. Torej je dajanje zaposlenim x število ur na teden ali mesec za prostovoljno delo zelo cenjeno in ustvarjanje srečnejših zaposlenih, hkrati pa pomagati vaši skupnosti, je vsekakor koristno.

6. Prostori, ki imajo hišne ljubljenčke

Zdi se, da imajo vsi zdaj hišnega ljubljenčka in ob predpostavki, da nihče, ki dela v vašem majhnem podjetju, nima alergij na hišne ljubljenčke ali da javna zdravstvena pravila to prepovedujejo, mnogi zaposleni bi radi pripeljali svojega hišnega spremljevalca na delo. Če tega ne želite spraviti v splošen pravilnik, si lahko dan v tednu privoščite dan "privedite hišnega ljubljenčka na delo" (ob predpostavki, da je vaš ljubljenček dovolj dobro usposobljen, da ne povzroča motenj na delovnem mestu!)

7. Ležerna delovna obleka

Velike organizacije imajo pogosto priložnostne petke. Kot majhno podjetje pa bi lahko ponudili priložnost, da se oblačite bolj priložnostno 365 dni v letu! Menedžerji bi še posebej cenili priložnost, da se znebijo formalnih nesreč. Susan Heathfield ponuja Business Casual Dress Code, ki ga boste morda želeli uveljaviti.

8. Prehodni prehodi

Ali se vaše majhno podjetje nahaja na mestu, kjer se zaposleni lahko odpravijo v vaše prostore z avtobusom, vlakom ali podzemno železnico? Če je tako, so tranzitne vozovnice lahko zelo cenjene (in poceni) ugodnosti.

9. Hrana in pijača

Po raziskavi Peapoda je 83% anketiranih pisarniških delavcev poročalo, da je bilo delo, ki ga je delodajalec priskrbel s svežo hrano in zdravimi prigrizki, največja korist. Zdravi prigrizki so kot nalašč za to, da zaposlenim omogočajo, da zapustijo mizo in se hitro prigriznejo in ponovno napolnijo. Nekateri najboljši pisarniški prigrizki vključujejo:

  • Banane
  • Jogurt
  • Slednja mešanica
  • Sir
  • Jabolka
  • Oreščki
  • Suho sadje

Veliko ljudi ima radi posebne kave, zato razmislite o nakupu spodnje kakovosti kavnega avtomata, ki lahko izdeluje tudi kapučine, latte itd.

Enkrat mesečno ali ob posebnih priložnostih se zaposleni odločijo za kosilo in prinesejo pice, kitajsko hrano ali karkoli, kar zmaga v glasovanju.

10. Fitnes priložnosti

Zaposleni vseh starosti radi ostanejo v formi. Nimate internega fitnes centra ali bazena? Nato svojim zaposlenim ponudite članstvo v lokalnem fitnes centru ali pokrijete stroške posameznih tečajev fitnesa zanje. Mnoga mala podjetja so prav tako imela veliko uspeha pri ustvarjanju lastnih ekip. Softball? Keglanje? Ugotovite, kaj bi se radi igrali vaši zaposleni, ustanovi ekipo in dovolite, da se zabava začne.

11. Ustvarjalni individualno prilagojeni perki

Pogosto najbolj cenjeni perki niso najbolj hitri ali najdražji. Namesto tega so to perke, ki kažejo, da poslovodstvo ceni zaposlenega kot osebo.

Izkušnje Mary Cantando kot vodje navdihujejo. Čas je porabila za razmišljanje o svojih zaposlenih in vsak mesec izbirala zaposlene, da bo za ta mesec naredila nekaj osebnega. Običajno je bilo "nekaj osebnega" nekaj tako preprostega, kot da bi zaposlenega odpeljali na kosilo ali kupili komu vstopnice za tekmo. Toda rezultati so bili neverjetni.

"V zelo konkurenčni panogi v štirih letih nisem izgubil niti enega igralca A, ker sem imel sistem za skrb za [zaposlene], ki so presegali standardni program nagrajevanja zaposlenih," pravi Cantando.

Pomen Perkov

Večina strokovnjakov se strinja, da igrajo perki na splošno pomembno vlogo v odnosu med zaposlenim in podjetjem, zlasti v času recesije. "Perki imajo ljudi v neki organizaciji," pravi John Challenger, izvršni direktor Challenger, Grey & Christmas, svetovnega podjetja v Čikagu. „Če ima uslužbenec rad svojega šefa in je delo zahtevno, in če ima podjetje naboje, prilagojene potrebam te osebe, potem težko zapusti zaposlenega. Morda ne bo mogel ponoviti te situacije v drugi organizaciji.

Recesija za Perke? Kaj ponujajo podjetja in kaj si zaposleni želijo (Univerza Wharton v Pensilvaniji).

To je položaj, v katerem želite, da se vaši zaposleni prijavijo in da vam prinesejo zasluge, da vam to pomagajo.

Preberite več o privabljanju in zadrževanju zaposlenih:10 nasvetov za privabljanje zaposlenih

Preberite več o najemu zaposlenih v Kanadi: Postopek najema


Sorodni Članki:

✔ - 10 Razlogov, da ni nikoli prepozno za začetek malega podjetja

✔ - Začetek podjetja 101: poslovni načrti in še več

✔ - Nasveti, kako postati samostojni pisatelj


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!