Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Zaposleni lahko tožijo za neplačilo plač

Če je podjetje v težavah in mora zmanjšati stroške, ne pričakujte, da bodo zaposleni odšli brez plačila. Naučite se, kako lahko zaposleni tožijo zaradi neplačila plač.


Kaj, če je vaše podjetje v težavah in morate zmanjšati stroške? Zmanjšajte stroške ali odpustite zaposlene, vendar ne pričakujte, da bodo zaposleni odšli brez plačila. Imate zakonsko obveznost izplačevati plače zaposlenim zaradi njih in lahko vas tožijo, da boste dobili plačo.

Primeri in standardi

Ne poskušajte igrati iger s temi zakonskimi obveznostmi z igranjem trikov s plačo zaposlenih. V enem primeru so družbo za peko vilic sladkorne slive zaposleni tožili zaradi neplačila nadur, skupaj z drugimi kršitvami delovnega prava. Podjetje naj bi zaposlenim plačevalo v dveh čekih. En ček je bil za plače do 40 ur na teden, od katerih so se odvzeli odbitki. Drugi pregled je bil za nadure v pravem času, brez odbitkov. Če so te obtožbe resnične, so prakse podjetja v več točkah nezakonite:

  • TheZakon o pravičnih delovnih standardih (FLSA) zahteva, da se nadure plačajo za več kot 40 ur dela v tednu, in sicer po 1 1/2 krat. Na primer, če je urna postavka zaposlenega 10 USD, bi vsako uro, ki je delala več kot 40 v tednu, plačevalo 15 USD. Nekatere države imajo lahko različne zakone o nadurah, vendar večina zahteva, da se nadure plačajo po višji stopnji.
  • Od plačila se zahtevajo odbitki. To vključuje odtegljaj za zvezne in državne dohodnine za zaposlene ter del zaposlenega za odhodke FICA (Socialna varnost) in Medicare. Če se odbitki za nadure ne odštejejo, vpliva na davke zaposlenega in razume ceno davka na zaposlitev.

Neizplačevanje rednih in nadurnih plač

V drugi tožbi so leta 2015 zaposleni v Chipotleju tožili to podjetje, češ da so ga morali prisiliti brez plače in delati "izven ure".

Plače kot kazen

Prav tako ne morete odvzeti plače kot kazen zaradi neupoštevanja zaposlenih. V primeru v Oregonu je delodajalec želel odvzeti plače zaposlenim, ki niso pravočasno podpisali urnika. To je tudi "ne-ne." Kot delodajalec ste odgovorni za sledenje opravljenih ur in plačevanje zaposlenih v rednih plačah. Delodajalci, ki želijo disciplinirati zaposlene, morajo poiskati drugačen način, poleg odtegniti plače.

Razglasitev stečaja

Če vaše podjetje razglasi stečaj in dolgujete denar zaposlenim, postanejo upniki tako kot drugi in morda ne bodo plačani vsega, kar so dolžni. Zaposleni niso upniki najvišjega prednostnega razreda, njihove plače, plače ali provizije pa morajo biti zasluženi v 180 dneh pred stečajem, do največ 10.950 USD za vsakega posameznika. Čeprav so ta plačila omejena, so še vedno del izplačila stečaja.


Sorodni Članki:

✔ - 7 Najboljših dreves za čevlje, ki jih je treba kupiti v letu 2019

✔ - Podatki in številke za recikliranje tekstila in oblačil

✔ - Namen in elementi analize stanja


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!