Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Določbe o odgovornosti za delodajalce pri Obamacare

Zahteve za mandat delodajalca, veljavne 1. januarja 2015


Kaj je deljena odgovornost delodajalca?

Delovna odgovornost delodajalcev (ESR) je izraz, ki se uporablja za opisovanje podjetij, ki morajo biti v skladu z določenimi določbami Zakona o dostopni oskrbi (AKA "Obamacare"). Določbe ESR veljajo za posebna podjetja, ki zaposlujejo več kot določeno število zaposlenih (več podrobnosti spodaj). ESR od teh delodajalcev zahteva, da:

  • Zaposlenim ponudite minimalno zdravstveno zavarovanje zase in za vzdrževane člane, ali
  • Izvedite plačilo ESR IRS.

Ta članek ponuja splošne informacije o tem, kaj morajo storiti delodajalci in kdaj naj spoštujejo zakon o zdravstvenem varstvu. Predpisi so zelo zapleteni in obstaja veliko spremenljivk. To je splošna razprava s povezavami do dodatnih informacij. Preden sprejmete kakršne koli odločitve ali ukrenete v zvezi z obravnavanimi informacijami, se posvetujte s svojim odvetnikom ali strokovnjakom za zaslužke zaposlenih.

Ali mora moje podjetje upoštevati določbe ESR?

V postopku je ugotoviti, ali za vaše podjetje veljajo določbe o skupni odgovornosti delodajalcev (ESR) Zakona o dostopni oskrbi (ACA).

Najprej morate ugotoviti, ali mora vaše podjetje ustrezati. Določbe ESR veljajo za tiste, ki jih IRS imenuje „Veljavni veliki delodajalci“ (ALE). Uporaben velik delodajalec je podjetje, ki ima v koledarskem letu točno določeno število zaposlenih. IRS pravi,

Da bi bil delodajalec ALE za določeno koledarsko leto, mora imeti v prejšnjem koledarskem letu povprečno najmanj 50 redno zaposlenih (vključno z enakovrednimi zaposlenimi za polni delovni čas).

Torej morate pogledati svoje zaposlene in ugotoviti, ali vaše podjetje ustreza ravni 50 zaposlenih v ekvivalentu polnega delovnega časa (FTE). V ta namen se šteje, da je zaposleni za polni delovni čas, če v povprečju dela najmanj 30 ur na teden. Zaposleni, ki delajo manj kot polni delovni čas, se štejejo v odstotkih in seštejejo za izračun FTE. Ta članek o ekvivalentu polnega delovnega časa podrobneje opisuje izračun.

Potem, če ima vaše podjetje najmanjše število enakovrednih zaposlenih za polni delovni čas v koledarskem letu, začne veljati določba ESR za vaše podjetje. Za naslednje koledarsko leto morate ponuditi cenovno ugodno zdravstveno kritje, ki zaposlenim, ki so redno zaposleni, in njihovim vzdrževanim članom zagotavlja minimalno raven pokritosti. Če tega ne boste ponudili, boste morda morali plačati kazen.

Zahteve za zavarovanje in plačila

Delodajalci, ki izpolnjujejo zahteve o skupni odgovornosti delodajalca (glej spodaj), morajo plačati zavarovalno kritje, ki ustreza določenim minimalnim zneskom za zaposlene in njihove družine, ali plačati letno. Morate biti sposobni pokazati, da ste to pokritost ponudili zaposlenim.

Tretjič, upoštevajte, da je razlog za to kazen, če eden ali več zaposlenih prejme premijski davek za nakup individualnega kritja prek državne ali zvezne borze. Vaše podjetje kot delodajalec ne bo odgovorno za plačilo delodajalčeve odgovornosti, razen če vsaj en zaposlen s polnim delovnim časom ne prejme davčnega dobropisa za premijo. (Posameznikom z nizkim ali zmernim dohodkom je na voljo davčno dobroimetje za premijo, ki jim pomaga pri nakupu zavarovanja prek borz na trgu.) IRS bo delodajalce obvestil o vsakem zaposlenem, ki prejme premijski davek.

Če za delodajalca veljajo zahteve ESR, kot je opisano zgoraj, mora delodajalec:

  • ponujajo cenovno ugodno zdravstveno kritje, ki zagotavlja minimalno raven pokritja svojim redno zaposlenim (in njihovim vzdrževanim članom)
  • Ponudite zdravstveno pokritost ali ponuja pokritje manj kot 95% zaposlenih s polnim delovnim časom in vzdrževani člani teh zaposlenih ALI
  • Izvedite plačila ESR.

Zdravstveno kritje / zahteve zdravstvenega zavarovanja

Načrt zdravstvenega zavarovanja, ki ga zagotavlja delodajalec, mora biti:

  • Cenovno dostopne. Če bi bil cenovno dostopen, bi zaposleni delež premije za kritje delodajalca stala zaposlenega manj kot 9,5% letnega dohodka tega zaposlenega. Kot si lahko predstavljate, je to zapleten izračun.
  • Navedite minimalno vrednost. IRS pravi: "Načrt zagotavlja minimalno vrednost, če pokriva vsaj 60 odstotkov skupnih dovoljenih stroškov koristi, ki naj bi nastale po načrtu."

Delodajalčeve denarne kazni in kazni

Globe in denarne kazni morajo plačati delodajalci, če do kritja ni upravičenih dovolj zaposlenih in če pokritost ni dostopna ali ne dosega minimalne ravni pokritosti.

Ti predpisi so zapleteni, zato se uporabljajo številne posebne podrobnosti in izjeme. Več o deljeni odgovornosti delodajalca in o tem, kako IRS določa plačila, preberite na tej spletni strani: IRS o predpisih o skupni odgovornosti delodajalcev.

Zahteve za poročanje za velike delodajalce

Delodajalci morajo voditi evidenco in pošiljati poročila o tej določbi ESR. Glej ta članek o zahtevah za poročanje v zvezi s pooblastilom za deljeno odgovornost delodajalca.


Sorodni Članki:

✔ - Naučite se, zakaj nekaterih projektov Kickstarter ne uspe

✔ - Postavljanje ciljev trženja za vaše podjetje

✔ - Preberite, kako deluje kvalificirano skupno podjetje


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!