Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

FTE ali ekvivalenti za polni delovni čas

Opredeljuje izraz "ekvivalenti polnega delovnega časa" in opisuje, kako se izračunajo fte za zaposlene za namene zakona o dostopni oskrbi (zakon o zdravstvenem varstvu)


Izraz FTE ali ekvivalent polne zaposlitve se v številnih okoliščinah uporablja v delovnih razmerjih.

Včasih je koristno vedeti, koliko zaposlenih s polnim delovnim časom in s krajšim delovnim časom dela v podjetju. Toda nekateri zaposleni s krajšim delovnim časom delajo različne ure in jih je treba vključiti v izračun števila zaposlenih s polnim delovnim časom. Za namene, o katerih tukaj razpravljamo, se 40 ur običajno šteje za polni delovni čas, en FTE pa enak enemu redno zaposlenemu.

Primer uporabe FTE

Recimo, da imate tri zaposlene. Eden dela 40 ur na teden, drugi dela 35 ur na teden, tretji pa dela 30 ur na teden. Narediti morate izračun, da ugotovite, koliko FTE imate.

Najpreprostejši izračun je seštevanje skupnih delovnih ur, ki jih opravijo vsi trije zaposleni, in njihovo skupno število razdelite za 40. Skupno 105 ur, razdeljenih na 40, je 2,63. Imate 2,63 enakovrednih zaposlenih za polni delovni čas.

FTE je v zakonu o reformi zdravstvenega varstva

V okviru zakona o dostopni oskrbi (Obamacare) se FTE izračuna na poseben način. Ta izračun števila FTE delodajalcev se uporablja za določitev, ali je delodajalec veljaven velik delodajalec, za več namenov:

Odgovornost delodajalca določbe. V tem razdelku zakona o zdravstvenem varstvu se zahteva, da večji delodajalci z več kot 50 enakovrednimi zaposlenimi za polni delovni čas ponujajo cenovno ugodno zdravstveno varstvo ali pa bodo zanjo kaznovani, in

Določbe o poročanju o delodajalcih za ponudbe z minimalnim bistvenim kritjem.

Davčna olajšava za zdravstveno varstvo malih delodajalcev določbe omogočajo manjšim delodajalcem (tistim z manj kot 50 FTE) možnost, da zaprosijo za davčno olajšavo v višini 50% premije, ki jo plačujejo delodajalci.

Kako izračunati ekvivalente za polni delovni čas (FTE)

Najprej štejte skupno število zaposlenih ki je v vašem podjetju delal kadar koli med letom, in sicer s polnim ali s krajšim delovnim časom.

Ne štejte sebe kot lastnika ali zakonca ali svoje otroke. Ne štejte nobenih družinskih članov (to pomeni, da ne vključujejo:

vnuk, sorojenec ali pastorka, starš ali prednik staršev, pastorka, nečakinja ali nečak, teta ali stric, zet ali snaha, tast, tašča zakon, zet ali tast.

In ne štejte zakoncev nobenega od teh ljudi. Z drugimi besedami, če je kdo z vami povezan s poroko ali rojstvom ali kako drugače, te osebe ne štejte za zaposlenega.

Nazadnje ne štejte sezonskih delavcev, razen če delajo več kot 120 dni v letu.

Kako IRS želi, da izračunate FTE Za ta namen. Izračun se opravi po mesecih.

  1. Določite število ur, ki jih je delal vsak zaposleni med letom. Vključite ure, za katere je zaposleni plačan za počitnice, počitnice, bolezen, nesposobnost (vključno z invalidnostjo), odpuščanje, dolžnost porote, vojaško dolžnost ali dopust. Te skupne ure razdelite na 12, da dobite nekaj ur na mesec.
  2. Združite število delovnih ur vseh zaposlenih, ki niso polni delovni čas za mesec, vendar ne vključujejo več kot 120 ur delovne dobe na zaposlenega, in
  3. Skupno razdelite na 120.

120 ur izhaja iz predpostavke IRS, da je 30 ur službe na teden polni delovni čas, ponavadi pa 4 tedne v mesecu.

Primer: če imate tri zaposlene, ki niso polni delovni čas, enega s 100 urami mesečno, enega z 80 na mesec in drugega s 50 na mesec, je to 230 ur, razdeljenih na 120, za skupno 1,75 FTE.

Število ekvivalentov polnega delovnega časa za zaposlene, ki niso polni delovni čas, se doda številu zaposlenih s polnim delovnim časom (kot je opisano spodaj), da dobimo dejansko število FTE za zgoraj opisane namene.

Prepoznavanje zaposlenih s polnim delovnim časom

Za namene določb o deljeni odgovornosti delodajalca IRS pravi, da je zaposleni s polnim delovnim časom v koledarskem mesecu zaposleni v povprečju vsaj 30 ur delovne dobe na teden ali 130 ur delovne dobe na mesec.

Pri tem izračunu se uporabljata dve metodi, ki je podrobneje razložena v tem članku IRS o prepoznavanju zaposlenih s polnim delovnim časom.


Sorodni Članki:

✔ - Kdaj uporabljati storitve obdelave plač

✔ - Zakon o dostopni oskrbi (ACA) in vaše majhno podjetje

✔ - Pustite profesionalno glasovno sporočilo


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!