Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Najem sezonskih delavcev za poletje ali počitnice

Delovni zakoni, vprašanja izplačevanja plač, prosti čas in ugodnosti


Sezonsko poslovanje, kot je lastništvo tovornjaka za sladoled, prinaša nove izzive pri najemanju delavcev. Ali letos razmišljate o zaposlovanju sezonskih delavcev? Mogoče želite, da vam nekateri študentje pomagajo pri dodatni obremenitvi z delom letos poleti, ali pa kakšni srednješolci za delo v pisarni ali v svoji restavraciji.

Če so ti sezonski delavci mladoletni (v večini držav mlajši od 18 let), je treba upoštevati nekaj posebnih plač in delovnih ur. Najem lastnih otrok lahko koristi obema, vendar se morate izogniti nekaj pastem. Spoznajte druga vprašanja, povezana z najemom in plačevanjem poletnih delavcev.

  • 01

    Novi obrazci za najem, ki jih boste potrebovali za sezonske delavce

    Sezonski delavci so glede novih oblik in postopkov najema podobni kot drugi zaposleni. Vsak poletni delavec mora izpolniti obrazec W-4, v katerem določi zneske, ki jih je treba zadržati za zvezne dohodnine, in preverite upravičenost do dela z obrazcem I-9. In ne pozabite na državni odtegljaj dohodnine in druge oblike.

    Večina sezonskih delavcev ne prejme ugodnosti, vendar jim morate zagotoviti tudi kopijo priročnika za zaposlene v podjetju ali priročnika o pravilnikih in postopkih.

    Če najamete neodvisne izvajalce (nezaposlene) za sezonska ali občasna dela, jih morate izpolniti obrazec W-9, da dobite njihovo davčno identifikacijsko številko in kontaktne podatke.

  • 02

    Plačevanje sezonskih najemnin - odštevanje in odtegnitev

    Sezonski najemi so zavezani za zvezne in državne dohodnine, tako kot drugi delavci. Od teh delavcev morate odtegniti davke FICA (Socialna varnost in Medicare).

    Na kratko, najprej morate določiti delavčevo bruto plačo za plačno obdobje. Vsi odbitki in odtegljaji temeljijo na tem znesku. Nato izračunajte odtegljaj zveznega dohodnine in odtegljaj državnega dohodnine (če je primerno), nato davke FICA in druge odbitke.

  • 03

    Najem otrok za delo v vašem podjetju - zakoni o delu, ki jih morate vedeti

    Najem otrok (mlajših od 18 let) v vašem podjetju pomeni spoštovanje drugačnih delovnih pravil kot za odrasle. Otroci so omejeni na vrsto dela, ki ga lahko opravljajo, ure dela in vrste podjetij, kjer lahko delajo. Preberite več o zveznih in državnih zakonih v zvezi z otroškim delom in se prepričajte, da sledite zakonu.

    Če najamete lastne otroke, jim lahko plačajo za delo v vašem podjetju, dokler je njihovo delopotrebno in bistveno. Ni vam treba odšteti davkov na plače ali zveznih davkov.

    Ameriško ministrstvo za delo ne določa minimalnih starostnih zahtev za otroke, ki jih zaposlijo njihovi starši. Izjema je "rudarstvo, proizvodnja in poklici, pri katerih veljajo zahteve po najnižji starosti 18 let."

    Državni zakoni pogosto sledijo istemu vzorcu kot zakon o pravičnih delovnih standardih glede mladoletnikov, ki delajo za svoje starše. Za natančne napotke se posvetujte s svojim državnim oddelkom za delo.

  • 04

    Preverite zvezne in državne zakone o minimalni plači

    Zvezne stopnje minimalne plače določa Ministrstvo za delo. Nekatere države imajo različne stopnje minimalne plače, zato se prepričajte, da preverite te stopnje, preden najamete poletne delavce in jih začnete plačevati.

    Mlajšim delavcem (mlajšim od 20 let) lahko v prvih 90 zaporednih koledarskih dneh dela pomaga nižja minimalna plača v višini 4,25 dolarja na uro, če njihovo delo ne preseli drugih delavcev.

  • 05

    Plačilo za prosti čas in ugodnosti

    Noben zvezni zakon ne zahteva, da zaposlenim plačujete prosti čas počitnic, počitnic, bolniških dni ali osebnih dni. Morda se boste odločili, da sezonskim delavcem ne boste plačevali časa. To je sprejemljivo, če ste dosledni.

    Poleg tega vam ni treba plačevati sezonskih uslužbencev za ugodnosti, razen če izpolnjujejo minimum, da bi bili upravičeni do teh ugodnosti. Če na primer zaposlenim, ki delajo 30 ur na teden, omogočite upravičenost do ugodnosti za zdravstveno varstvo, lahko poletne zaposlene omejite na manj kot 30 ur na teden ali jim omogočite, da se pridružijo načrtu zdravstvenega varstva.

  • 06

    Kako se štejejo sezonski delavci

    Zakon o dostopni oskrbi vključuje dve vrsti sezonskih zaposlenih:

    Sezonski delavci so zaposleni začasno, kot za počitnice (manj kot štiri mesece ali 120 ur).

    Sezonski zaposleni se vsako leto zaposlijo občasno in šest mesecev ali manj, kot poletni delavci.

    Če je vaše skupno število zaposlenih več kot 50 ekvivalentov polnega delovnega časa in nekateri od njih so bili sezonski delavci (ne sezonski zaposleni), se ti sezonski delavci ne vštevajo v vaše število.


  • Sorodni Članki:

    ✔ - Kako voditi ček poslovnega kredita

    ✔ - Kaj je davčni dom in zakaj ga potrebujem?

    ✔ - 4 Načine za pridobitev poslovnih kreditnih kartic brez kreditov


    Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!