Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Hooters Tožba glede diskriminacije teže

Nova raznolikost, najem, nadlegovanje in vprašanja zaposlovanja v zvezi z debelostjo


Mediji in blogosfera so eksplodirali v ogorčenju, ko so ji natakarici Michigan Hooters povedali, da njeno 132-kilogramsko telo ne izpolnjuje več zunanjih standardov dekleta Hooters. To je privedlo do tožbe zaradi diskriminacije glede na verigo restavracij Hooters in sprožilo burno razpravo o debelosti na delovnih mestih v maloprodajnih podjetjih.

Natakarica Michigan Hooters trdi, da za storitve s strankami in timsko delo ni prejela nič drugega kot pozitivne ocene in to bi moralo biti dovolj, da obdrži svoj položaj. Čeprav nobena formalna raziskava ni bila izvedena, je zanesljivo reči, da nihče ne bi opredelil storitve za stranke in timskega dela kot glavne razloge za svoje pokroviteljstvo Hooters. Dober, slab, pravilen ali napačen, Hooters ne skriva, kaj pomeni.

Postavlja se vprašanje, ali ima Hooters ali katera koli maloprodajna organizacija pravico razvijati svojo identiteto na trgu in od zaposlenih zahtevati, da se uskladijo s tem? Še posebej glede na to, da Hooters ni sam. Abercrombie & Fitch in polnovredna hrana se soočajo z javnim mnenjem in pravnimi posledicami domnevne diskriminacije zaradi teže in / ali debelosti. Ali so prosilci in zaposleni s prekomerno težo in debelostjo del zakonitega zaščitenega razreda? In kakšni novi zakoni o diskriminaciji, povezani z najemom in odpuščanjem, so na voljo za ameriško maloprodajno industrijo?

Diskriminacija delodajalcev

Večja težava je, če potegneš črto, če vsakemu podjetju poveš, koga mora upoštevati kot uspešnega zaposlenega. Študija, objavljena v annalu Newyorške akademije znanosti, je pokazala, da so privlačni ljudje prejeli več ponudb in boljšo plačo kot neprivlačni ljudje. Bi morali obstajati "grdi" zakoni o diskriminaciji?

Adrien Cohen, avtor knjige "The Tall Book", je ugotovil, da visoki ljudje z 90% večjo verjetnostjo postanejo izvršni direktorji v podjetjih Fortune 500. Cohen tudi zatrjuje, da visoki ljudje zaslužijo 789 dolarjev na palec več kot njihovi krajši sodelavci. Ali bi morali obstajati zakoni o diskriminaciji po višini?

Po podatkih Društva za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) 60% zasebnih podjetij preverja kreditne zgodovine in uporablja kreditne ocene za sprejemanje odločitev o najemu, tudi če odprta pozicija nima odgovornosti za ravnanje z denarjem ali finančne odgovornosti. Bi morali obstajati tudi zakoni o finančni diskriminaciji?

Ali bi morali delodajalcu omogočiti, da daje prednost Ivy League izobraževanju nad državno šolo ali gre za to razredno diskriminacijo? Ali ima delodajalec pravico, da je absolutno vse drugo enako, izbrati bolj negovanega zaposlenega ali je to modna diskriminacija? Ali lahko prosim zavrnete prosilce s tetovažami ali piercingi ali to velja za diskriminacijo posameznika?

Statistično gledano so edini ljudje v ZDA, ki se lahko podajo na intervju brez upravičene trditve o kakšni diskriminaciji, visoki, pridni, premožni belci z izobrazbo Ivy League, oblečeni v Armanija, ki verjetno niso zaskrbljeni, če ne se zavrnejo, ker je v skladu z "The Tall Book" prednaročeno, da bodo nekega dne postali generalni direktor.

Koliko pravijo, da bi delodajalec moral imeti

Če družba še vedno prepoznava skupine in dodaja zakone o diskriminaciji knjigam, ki "ščitijo" te skupine, ali se potem delovno mesto oddaljuje od pravice delodajalcev do izbire in premakne vse odločitve o zaposlitvi, ki se sprejemajo na sodišču? Kot delodajalec bi morala biti vaša pravica, da pri odločanju o najemu uporabite svojo lastno presojo in najboljšo presojo. In če je vaša najboljša presoja napačna, boste vi sami nosili breme.

Navsezadnje je vlagateljev vedno izziv in odgovornost prepričati vodjo zaposlitve, da so najboljša oseba za to delovno mesto. Če nekaj o vas potencialnemu delodajalcu povzroči, da vas ne najame, odvisno od tega, ali prepričate vodjo zaposlitve v drugače. Toliko kandidatov se poteguje za isto mesto, včasih pa ni razloga, da niste bili izbrani. Preprosto je bilo treba nekoga odpraviti. V teh dneh za vsakim zavrnitvijo zaposlitve ne stoji skrita diskriminacija, zato bi bilo neprimerno začeti pripravljati več zakonov o diskriminaciji, ki temeljijo na tej domnevi.

V primeru (ne tako) zajetnega dekleta Hooters verjetno ne bo sprejeta pomembna presoja teže diskriminacije. Pravkar se zgodi, da je Michigan edina ameriška država s posebnim zakonom o diskriminaciji glede teže. San Francisco, Santa Cruz in okrožje Columbia imajo tudi zakone o diskriminaciji glede teže, kjer ljudje s prekomerno telesno težo in debelostmi zagotovo vedo, da igrajo na enakem področju zaposlovanja.

Na koncu je Hooters rešil svoj primer izgube ali zapustitve, ki ga je v arbitraži vložila natakarica iz Michigna. Toda v tem trenutku je več vprašanj kot odgovorov v zvezi s težavo glede diskriminacije teže, zato bo treba sprejeti več sodb, da bomo vedeli, kje bodo določene meje teže na delovnem mestu. Do takrat so vodje trgovcev in vodje zaposlitve pametni, da ostanejo na vrhuncu razmer in se zavedajo posledic.


Sorodni Članki:

✔ - Dnevne odgovornosti zastopnika kupca nepremičnin

✔ - Tržne nišne priložnosti

✔ - Kako razvrstiti trde stroške v gradbeništvu


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!