Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Počasi zaposleni

Kaj zaposlenega uvršča med urne, kako plačane zaposlene na uro in odgovore na druga vprašanja o delavcih na uro.


Vsako uro se plača zaposlenemu, kar zveni preprosto. Stara podoba delavca na uro je bila linija tovarniških delavcev, ki so prebijali ure. Danes obstaja veliko različnih vrst. Večina je plačana na uro, vključno z delavci v gradbeništvu, proizvodnji, trgovini na debelo, trgovini na drobno, prevozu in skladiščenju, informiranju, prostem času in gostoljubju ter vladi.

Plačajte tarife

Plačilo za zaposlenega na uro se izračuna kot stopnja opravljenih ur ur. Delodajalci niso dolžni plačevati zaposlenim na uro za neporaženi čas in ni minimalno število ur na teden, ki ga mora delati urni delavec. Vsem delavcem v Združenih državah Amerike, tako po urni kot plačni plači, je treba plačati najmanj minimalno plačo (trenutno 7,25 USD na uro) za vse opravljene ure.

Ure se lahko pogosto upoštevajo s časovno uro, vendar morajo vsi zaposleni na uro zagotoviti obračun svojih delovnih ur za vsak teden ali dvotedenski čas. To knjigovodstvo je lahko na časovnem listu ali v elektronskem listu, vendar mora biti račun preverjen in se uporablja za plačilo.

Znižanje plač / odpuščanje

Delavci na uro se štejejo za zaposlene po volji. Se pravi, da lahko delavec in delodajalec razmerje kadar koli spremenita z obvestilom ali brez njega. Zaposleni na uro običajno nimajo pogodb o zaposlitvi, nekateri delavci na uro pa imajo sindikalne pogodbe. Če je delodajalec v finančnih težavah, lahko zmanjša plače ali odpušča delavce na uro.

Seveda obstajajo izjeme od doktrine o zaposlitvi po volji. Delodajalci ne morejo diskriminirati delavcev ali ognja zaradi prijavljanja nepravilnosti ali številnih zaščitenih dejavnosti.

Nadure, polni in krajši delovni čas

Nadurno delo je velika ločnica med delavci na uro in plačo. Zaposleni na uro delajo v vrstah delovnih mest, ki jih uvrščajo med neizvzete. Se pravi, da niso izvzeti od nadur, delodajalci pa morajo plačati nadure delavcem na uro.

Zakon o pravičnih standardih dela (zvezni zakon) pravi, da morajo delodajalci plačati nadurno delavce, če delajo več kot 40 ur v delovnem tednu, nadur pa mora biti vsaj 1 in 1/2 kratnik običajne urne postavke. Nekateri delodajalci se na primer odločajo za plačilo dodatnega nadur po višjih cenah za delo na počitnicah, vendar to ne zahteva zvezni zakon.

Delavca je mogoče imenovati za polni delovni čas za več namenov, vključno z delodajalcem zaradi ugodnosti. Za izračun nadur se šteje 40-urni delovni teden s polnim delovnim časom.

Neizvzete razlike

Kot je navedeno zgoraj, so večinoma zaposleni na uro izvzeti. Se pravi, da so upravičeni do plačila za nadure. Nekateri zaposleni veljajo za oproščene nadur zaradi vrst opravil, ki jih opravljajo - izvršni, vodstveni, poklicni.

Prednosti

V mnogih podjetjih zaposleni na uro in zaposleni na plačo se ne samo plačujejo drugače, ampak lahko prejemajo različne vrste ugodnosti za zaposlene. Na primer zaposleni na uro ne morejo biti upravičeni do istega izplačanega prostega časa (plača na bolniški, počitnice, počitnice) kot zaposleni. Zvezna zakonodaja od delodajalcev ne zahteva plačila odmorov ali odmorov za počitek.

Sindikalni delavci

Zgodovinsko je bilo res, da so sindikalni delavci večinoma plačani po uri, vendar to danes res ni res. Številni zaposleni na plačah so ustanovili sindikate, vključno z učitelji javnih šol.

Potovalni čas

Da, če je treba delavcu na uro potovati ali se voziti po poslovnih dejavnostih, bi bilo treba na zahtevo delodajalca čas potovanja upoštevati in vključiti v plačo zaposlenega. Prav tako se povrnejo potni stroški zaposlenih.

Državni zakoni

Vsaka država v ZDA ima drugačne zakone drugih držav, ki se nanašajo na nadure, otroško delo, počitnice in drugo. Ameriško ministrstvo za delo ima spletno mesto, ki vključuje povezave do državnih zakonov o zaposlenih na uro.


Sorodni Članki:

✔ - Kaj pomeni reforma torta?

✔ - Kaj je alternativni sistem amortizacije?

✔ - Zakaj se bruto in prispevne marže razlikujejo


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!