Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Kako najti prave člane odbora za vaše neprofitne organizacije

Bližje so, kot si mislite


Sestavljanje dobre plošče je najpomembnejše, kar lahko naredite pri nastavitvi svoje neprofitne organizacije. Poleg tega ohranitev cevovoda, polnega dobrih kandidatov, pomeni, da vam nikoli ne bo manjkalo. Člani odbora se vrtijo in izklopijo deske. Kako obvladujete ta prosta delovna mesta, pove veliko o zdravju vaše neprofitne organizacije.

Iskanje dobrih članov odbora je lažje kot kdaj koli prej. Na voljo imamo vsa tradicionalna orodja, pa tudi številne spletne vire, s katerimi lahko najdemo dobre ljudi in skupnosti za doseganje njih.

  • 01

    Ustanovite komisijo za imenovanje.

    Najboljši odbori imajo stalno komisijo za imenovanje. Če je vaša neprofitna organizacija že v prvih mesecih, sestavite skupino zaupanja vrednih svetovalcev, ki lahko ocenijo veščine, ki jih boste morali zastopati na vaši deski, nato pa jih sprostite v skupnosti in poiščite skupino kvalificiranih ljudi.

    Ko imate začetni odbor, ustanovite stalno komisijo za nominacijo. Tako boste cevovod na krovu ohranili poln. V ta odbor položite svoje najbolje povezane člane odbora.

    Za upravljanje odnosov je tisto, kar zajema nominacijski odbor. Ves čas bo skeniral skupnost za odlične člane odbora. Te možnosti bodo tudi spremenili v zainteresirane in jih zaposlili za služenje.

  • 02

    Začnite iskanje članov odbora s svojimi prostovoljci.

    Obstajata vsaj dva dobra razloga za upoštevanje sedanjih prostovoljcev za vaš odbor. Prvič, poznajo vašo organizacijo in so vam že zvesti.

    Drugič, prostovoljci so pomembni donatorji. Če so že nekaj časa, so prostovoljci verjetno med vašimi najbolj doslednimi donatorji, ki dajejo leto za letom. Tudi če so ta darila skromna, seštevajo.

    Vsi prostovoljci si ne želijo služiti na krovu, vendar pazite na tiste, ki se zdijo naravni voditelji. Povabite jih, naj sedijo v odboru ali dveh in jih postopoma seznanijo z idejo o članu odbora.

    Člani odbora, ki imajo prostovoljne izkušnje z vašo organizacijo, so izredno dragoceni. Vedo, kako organizacija deluje, in lahko predstavijo realno stališče do sestankov upravnih odborov, kjer imajo lahko drugi člani le skrito predstavo o tem, kako stvari delujejo.

  • 03

    Naj bo vaša baza donatorjev najboljša prijateljica.

    Brskanje po zbirki podatkov išče donatorje, ki bi lahko bili dobri člani upravnega odbora.

    Donatorji v vaši zbirki bi lahko bili vaš najboljši vir odličnih članov odbora. Zvesti donatorji so že izkazali svojo zavezanost do vas. Očitno jih zanima vaš uspeh. Naj vam pomagajo pri tem, tako da jih upoštevate za svoj odbor.

    Posebej razmislite o donatorjih, ki vaši organizaciji dajo pomembna darila. Eden od načinov za zagotovitev dajanja v prihodnosti je prinašanje večjega donatorja na vaš odbor. Vendar pa veliki dajalci pogosto pozdravijo priložnost, da pokažejo, kako stvari potekajo.

    Glavni donatorji imajo običajno odlične povezave v celotni skupnosti in lahko pomagajo pri drugih večjih darilih ali izmenjavi svojega znanja o finančnih sredstvih bodočega darovalca.

  • 04

    Razširite svojo desko tako, da razširite iskanje.

    Raznolika skupina ljudi, ki bi morda radi sodelovali na neprofitni deski.

    Upoštevajte poslovne voditelje v skupnosti; izjemni mladi; in aktivni prostovoljci v drugih organizacijah.

    Vključite ljudi, drugačne kot vi in ​​vaši sodelavci. Toliko odborov ima problem rasne in gospodarske raznolikosti. Vsi so podobni, imajo podoben način življenja in živijo v istih soseskah. V idealnem primeru mora biti vaš odbor podoben etnični sestavi ljudi, ki jim služite.

    Zaposlovanje različnih članov upravnega odbora bo morda od vas in vašega odbora za imenovanje treba izstopiti iz območij udobja in namerno iskati ljudi, ki drugače gledajo in živijo. Ne odpravite tega vprašanja. Je preveč pomembno.

  • 05

    Uporabljajte spletna mesta ali socialne medije za zaposlovanje prostovoljcev ali prostovoljcev.

    Ženska preverja prostovoljne priložnosti na spletu.

    Če želite zaposliti mlade strokovnjake za svoj odbor, morate sprejeti sodobne metode. To pomeni, da se lahko naučimo uporabljati vsa spletna orodja, ki so na voljo.

    Oglaševanje na lastnih družbenih medijih je prvi korak. Osebe, ki že podpirajo vašo organizacijo na Facebooku, Twitterju in LinkedInu, povejte, da je položaj upravnega odbora odprt. Povabite tiste podpornike, da stopijo v stik.

    Preverite pa tudi novejše storitve. Na primer, LinkedIn Board Connect je idealno orodje za doseganje današnjih strokovnjakov, med katerimi mnogi pozdravljajo priložnost, da služijo na vaši plošči.

    Obstaja pa nekaj namenskih prostovoljnih zaposlitvenih mest, ki delujejo izredno dobro za člane odbora. Najbolj znan je VolunteerMatch. Bolj specializirane storitve vključujejo TapRoot, ki se kvalificira (ali pro bono) prostovoljce z neprofitnimi organizacijami, vključno s člani odbora.

    Vse te storitve imajo na svojih spletnih mestih veliko informacij in zelo jasna navodila za njihovo uporabo. Nekateri zaračunavajo skromne pristojbine ali imajo različne cene storitev po različnih cenah.

    Če vaša neprofitna organizacija potrebuje zelo izpopolnjeno pomoč ali celo posvetovanje o zadevah na krovu, bi morala biti BoardSource ena od vaših prvih postankov.


  • Sorodni Članki:

    ✔ - Kakšen je dogovor z e-trgovino Business Intelligence?

    ✔ - Kako prepoznati in preprečiti krajo na drobno

    ✔ - Ali svetovalec potrebuje pisarno?


    Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!