Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Kako zaposliti zaposlene za mala podjetja

Nasveti, kako pridobiti najboljše kadre za svoje majhno podjetje


Kako zaposliti zaposlene, je vedno skrb za vsako majhno podjetje, ki jih potrebuje. Zaposleni se vedno starajo, spreminjajo poklicno pot ali ne morejo nadaljevati na svojem položaju iz enega ali drugega razloga. Zdaj pa ekonomisti opozarjajo, da bodo prihodnji demografski trendi prispevali k pomanjkanju visokokakovostnih zaposlenih - in mala podjetja bodo začela beračiti. Po mnenju nekaterih strokovnjakov se delovna sila zmanjšuje, saj vse več Baby Boomerjev zapušča trg dela in rodnost upada.

Kaj lastnik majhnega podjetja išče vrhunske zaposlene? Tu je nekaj nasvetov za najem osebja, ki bodo povečale vaše možnosti, da privabite (in zadržite) ljudi, ki jih potrebujete.

Kako zaposliti zaposlene za mala podjetja

1. Ugotovite, kakšna je dejanska stopnja položaja in se ujemajte z njo.

Ena pogosta napaka, ki jo mala podjetja delajo pri ustvarjanju položaja, je, da plačo temeljijo na svojem proračunu in ne na tržnih realnostih. To le otežuje zaposlovanje zaposlenih, kaj šele privabljanje vrhunskih. Če izhodiščna plača za prodajalca na drobno v vašem območju običajno znaša 10 dolarjev na uro, zakaj bi nekdo hotel sprejeti vaš 8,75 dolarja na uro dela?

2. Ponudite program ugodnosti zaposlenim.

Zaposleni menijo, da je program zaslužkov zaposlencev nujna, ne da bi bili zaslužki in delovna mesta, ki ponujajo ugodnosti, vedno bodo tista, ki nimajo nobenega. Če želite pritegniti visoko kakovostno osebje, mora vaše podjetje ponuditi visokokakovostne ugodnosti - in to pomeni, da zaposlenim ponujajo vsaj življenjsko, zdravstveno in zobozdravstveno pokritost. Če vaše majhno podjetje nima programa zaslužkov za zaposlene, se posvetujte z zavarovalnico o ustanovitvi.

Ena od prednosti pripadnosti poslovnim organizacijam, kot je Gospodarska zbornica, je, da ponujajo dražje zavarovanje, vključno s programi zaslužkov zaposlencev, zato se najprej posvetujte z organizacijami, ki jim pripadate, in preverite, ali dobite najboljšo ponudbo, da ga lahko posredujete svojim zaposlenim. (Glej tudi: Opredelitev obdavčljivih ugodnosti v Kanadi in darila zaposlenih kot davčnih olajšav v Kanadi.)

3. Naj bo življenjski slog del vaše zaposlitvene ponudbe.

Številni zaposleni so ravno tako zaskrbljeni nad kakovostjo življenja, ki jo ponuja položaj, kot tudi o znesku denarja, ki ga bo prinesel. Če imate srečo, da se nahajate na območju z odličnimi smučmi, plažami, obsežnimi pohodniškimi / kolesarskimi potmi, odlična igrišča za golf ali druge privlačne funkcije, bodite prepričani, da jih boste igrali, ko poskušate zaposliti zaposlene.

Kljub temu bodite prepričani, da boste ustvarili resnično ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem za vse zaposlene. To ne pomeni le odličnega delovnega okolja, ampak bodo tudi vaši zaposleni želeli priti na delo, ko jim je dopuščeno, da imajo prosti čas ali jim ni treba domov s seboj. Druga korist: povečuje produktivnost, hkrati pa znižuje stroške, povezane z odsotnostjo in slabim delovnim vedenjem.

4. Poudarite prednosti, ki jih ponuja vaše malo podjetje.

Naredite svoje podjetje bolj privlačno za potencialne zaposlene, saj jim ponujate stvari, kot so fleksibilne ure in delo doma.

Med bolj nenavadne ugodnosti so nekatera mala podjetja, ki lahko pripeljejo hišnega ljubljenčka na delo, varuhe in storitve otroškega varstva ter zaposlenim omogoči, da se čez dan napajajo.

5. Bodite kreativni s perki.

Kot majhno podjetje morda ne boste mogli ponuditi perkusom velika podjetja (podjetja) lahko ponudijo svoje zaposlene, lahko pa ponudite primerno faksimile. Na primer, veliko velikih podjetij ponuja zdravstvene ustanove na kraju samem, kot je popolnoma opremljena telovadnica. Verjetno je to majhno podjetje, katerega od teh ne boste mogli dodati v svoje prostore, zaposlenim pa lahko ponudite kupone za uporabo lokalne telovadnice ali zdravilišč.

Nekatera podjetja ponujajo popust tudi zaposlenim v sosednjih obratih. Klepetajte s sosedi, dobavitelji in distributerji, da vidite, kako lahko izkoristite programe popustov za svoje zaposlene. Ne samo, da boste denar vlivali nazaj v lokalno gospodarstvo, temveč boste pomagali tudi drugim malim podjetjem na tem območju. Vaši zaposleni bodo verjetno cenili nekaj dodatnih dolarjev. (Preberite več o cenovno ugodnih perkah, ki jih lahko ponudi vaše podjetje.)

Večina zaposlenih ne išče zaposlitve, kjer bi delali isto v naslednjih tridesetih letih. Iščejo položaje, ki ponujajo priložnosti za napredovanje.

Kaj bo položaj, ki ga ponujate, obljubil novemu zaposlenemu? Priložnost za razvoj novih znanj? Odskočna deska do položaja z več odgovornostmi? Več denarja po določenem času na delovnem mestu? Ne glede na to, bodite prepričani, da bodo prihodnje možnosti na mizi, ko koga poskušate zaposliti.

7. Ustvarite program spodbud za zaposlene.

Programi spodbud za zaposlene ne samo da nagrajujejo dobro uspešnost zaposlenih, temveč bodočim zaposlenim dajejo nekaj veselega, če bodo delali namesto vas.

Ne glede na to, ali gre za letni umik, ki ga plačajo podjetja, ali program, kjer zaposleni zbirajo točke, s katerimi lahko trgujejo z gotovino, programi spodbud za zaposlene lahko povečajo vaše možnosti, da privabite ljudi, ki jih želite najeti.

8. Uvedite program delitve dobička.

Ni boljšega načina, kako zaposlenim vložiti delež v uspeh podjetja. Za podjetja, ki so videti, kot da gredo nekam, so programi delitve dobička lahko močna spodbuda, da ljudje pridejo delati namesto vas namesto nekoga drugega.

Čeprav ne gre za vsako podjetje, boste morda še vedno našli načine, kako svojim zaposlenim pomagati, da sodelujejo v dobičku podjetja - in se počutite kot dragocen del ekipe. Konec koncev so vaši zaposleni del uspeha vašega podjetja, zakaj jih ne bi delili z njimi?

Nekaj, kar boste želeli razmisliti, preden poskusite vzpostaviti program, je, kdo ga bo nastavil, vi ali kdo drug? Ko to veste, morate sestaviti načrt, ustanoviti zaupanje, vzpostaviti sistem vodenja evidenc in se prepričati, ali imate pisni načrt, ki ga lahko ponudite zaposlenim.

Nacionalna zveza za neodvisno poslovanje ima oris določitve delitve dobička za mala podjetja, ki je lahko v obliki rednih bonusov. Bodite prepričani, da se posvetujete z odvetnikom ali strokovnjakom, če želite začeti.

9. Lonec posladkajte.

Kadar je konkurenca za zaposlene močna, je morda potreben navaden bonus za podpisovanje visokokakovostnega zaposlenega, ki ga želite, in preprečiti, da bi se vključili v konkurenco.

Če se odločite za to, imejte v mislih dve pomembni stvari. Bonus za podpis mora biti dovolj velik, da je pomemben, in podpisni bonus mora biti odvisen od določene delovne dobe. V nasprotnem primeru boste zagnali vrtljiva vrata, ko se ljudje prijavijo, vzamejo denar in bežijo.

10. Razširite obseg svojega oglaševanja.

Ni dovolj, da bi oglas več objavil v vašem lokalnem časopisu. Vaše možnosti, da privabite želene zaposlene, bodo veliko boljše, če razširite svoje oglaševanje.

Na primer, dajte oglase na spletna mesta o delovnih mestih in na univerzah / univerzah. Oglašujte v drugih mestih ali mestih. Pojdite na družbene medije in se oglašajte na Facebooku in Twitterju. (Glejte 7 lažjih načinov iskanja zaposlenih za več idej o širjenju besed o nasvetih za iskanje in zaposlovanje zaposlenih.)

Če imate druge zaposlene, jih ne pozabite vključiti v lov na zaposlovanje zaposlenih. Na primer, lahko ponudite bonuse za podpis tistim, ki uspešno napotijo ​​novega zaposlenega.

Naj bo vaša ponudba, ki je ne morejo zavrniti

Obstajajo kvalificirani ljudje, ki lahko počnejo, kar morate storiti - le pritegniti jih morate na položaje, ki jih ponuja vaše majhno podjetje. Razvoj politike zaposlovanja zaposlenih na podlagi zgornjih nasvetov vam bo omogočil boljšo zaposlitev visoko kakovostnih zaposlenih, ki jih iščete.

Poglej tudi:

6 načinov, kako ohraniti zaposlene srečne

Prednosti in slabosti zaposlovanja zaposlenih v primerjavi z najemnimi izvajalci

10 zaposleni perki, ki jih lahko ponudi vaše majhno podjetje


Sorodni Članki:

✔ - Kaj mora vključevati partnerski sporazum

✔ - Priročnik o vložitvi davkov za neodvisne izvajalce

✔ - Najboljših 5 aplikacij za produktivnost za samostojne člane


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!