Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Izjave največjih trgovin na drobno - #2

Preberite več o poslanstvu, viziji, vrednostih, zgodovini in informacijah o sedežu glavnih trgovcev na drobno.


  • 11

    Izjava o misiji Gap: Globalni namen

    Izjave največjih trgovin na drobno: podjetja

    Gap ima izjave o poslanstvu, namenu in vrednotah, ki vodijo njegovo globalno maloprodajno poslovanje in pomagajo pri gradnji blagovne znamke Gap po vsem svetu.

    Dejstva o ustanoviteljih Gap Store in malenkosti:

    Verigo trgovskih trgov Gap sta ustanovila Donald in Doris Fisher, ki sta 21. avgusta 1969 odprla svojo prvo trgovino v San Franciscu.

    Sedež podjetja The Gap:

    Sedež podjetja The Gap je v mestu, kjer je bilo ustanovljeno podjetje, San Francisco, Kalifornija.

    Izjava o vrzeli:

    Glede na spletno stran podjetja Gap.com je poslanstvo trgovin The Gap naslednje:

    „Gap, Inc. je proizvajalec blagovnih znamk. S strankami po vsem svetu ustvarjamo čustvene povezave z navdihujočim dizajnom izdelkov, edinstvenimi izkušnjami v trgovini in prepričljivim trženjem. "

    Poleg izjave o poslanstvu ima Gap tudi namensko izjavo, ki je zasnovana tako, da vodi vsakodnevne ukrepe zaposlenih. Namen vrzeli je:

    "Naš namen? Preprosto, da vam olajšamo izražanje osebnega sloga skozi celo življenje. Imamo več kot 150.000 strastnih, nadarjenih ljudi po vsem svetu, ki pomagajo uresničiti ta namen za naše stranke."

    Še en napotek, ki ga Gap Inc. zagotavlja svojim zaposlenim, so njegove ključne vrednote. Te posebej določene vrednosti naj bi ustvarile družbeno odgovorno maloprodajno dejavnost v vseh njenih trgovinah in pisarnah po vsem svetu. Ključne vrednosti Gap shranjujejo:

    • Nepristojnost
    • Spoštovanje
    • Odprtost
    • Kakovost
    • Ravnovesje
  • 12

    Izjava misije H&M: Vrednote podjetja o modi

    Izjave največjih trgovin na drobno: podjetja

    Izjava o poslanstvu trgovin z oblačili H&M (Hennes & Mauritz) odraža vizijo podjetja o modi, kakovosti in ceni, zaradi katere je postala eden najbolj priljubljenih trgovcev z oblačili po vsem svetu.

    Ustanovitelji H&M (Hennes in Mauritz):

    Podjetje Hennes & Mauritz se je začelo leta 1947, ko je ustanovitelj Erling Persson odprl trgovino Hennes, ki je prodajala ženska oblačila v mestu Vaseras na Švedskem. Leta 1968 je Persson kupil maloprodajno trgovino, ki je prodajala lovsko opremo in oblačila z imenom Mauritz Widforss. Takrat se je začela prodaja moških in otroških oblačil in takrat je bilo ime trgovin prvič spremenjeno v Hennes & Mauritz, na kratko H&M.

    Prva prodajalna oblačil H&M je bila odprta v ZDA leta 2000 na Peti aveniji v New Yorku. Ameriška namenska maloprodajna trgovina je bila predstavljena leta 2013. Druge maloprodajne blagovne znamke H&M, ki delujejo po vsem svetu, vključujejo COS, Monki, Weekday, Poceni ponedeljek, Druge zgodbe in H&M Home. Od februarja 2015 je H&M upravljal 3.500 trgovin na drobno v 55 državah po vsem svetu, načrtuje pa povečanje obsega svoje verige za 10-15% na leto.

    Sedež H&M:

    Globalni sedež trgovske verige H&M je v Stockholmu na Švedskem. Ameriški sedež ameriške maloprodajne družbe H&M se nahaja na Peti aveniji v New Yorku.

    Izjava misije H&M:

    H&M svojo izjavo o misiji podjetja označuje kot "poslovni koncept". Toda tako, da je vsaka izjava o misiji temeljno prepričanje, na katerem je zgrajeno vse, sta H&M Business Concept in izjava o misiji H&M eno in isto. Poslanstvo H&M je preprosto, preprosto in enostavno zapomniti si zaposlene na vseh ravneh...

    "Moda in kakovost po najboljši ceni."

    Čeprav bi to lahko bila izjava o poslanstvu katerega koli modnega prodajalca na svetu, H&M definira svojo lastno blagovno znamko "kakovosti" s korporativnimi vrednostmi, ki jih označuje kot "H&M Spirit" in z zelo specifičnimi poslovnimi smernicami, ki jih označuje kot "H&M način."

    Duh H&M (Vrednote)

    • Verjamemo v ljudi
    • Smo ena ekipa
    • Nenehno izboljševanje
    • Odkrit in odkrit
    • Podjetniški duh
    • Naj bo preprosto
    • Stroškovno zaveden

    H&M pot (Poslovne smernice)

    • Inkluzivno delovno mesto... drug do drugega se ravnamo z integriteto, spoštovanjem, ponižnostjo in dostojanstvom...
    • Delamo v skupinah in vodimo po zgledu... V H&M je timsko delo bistveno in je del naše kulture...
    • Rasteš, rastemo... Vsakdo je talent in v H&M se razlikuje...
    • Zdravje in varnost pri delu... H&M sprejema preventivne ukrepe za dolgoročno varnost in dobro zdravje zaposlenih...
    • Uporabite našo politiko odprtih vrat... Naša politika odprtih vrat daje vsem sodelavcem možnost, da se odprto pogovorijo o vseh vprašanjih, povezanih z delom...
    • Odnosi med zaposlenimi... Verjamemo v to, da smo v vsakem smislu dober delodajalec in delujemo v poštenem partnerstvu...
    • Prizadevamo si za trajnost v vsem, kar počnemo... Trajnost je smiselna in je sestavni del vsega, kar počnemo...
    • Smo etični in ne prenašamo nobene oblike korupcije... ničelna toleranca do vseh oblik podkupovanja in korupcije...
    • Spoštujemo zasebnost, vključno z varovanjem zaupnih informacij in premoženja podjetja... To pomeni varovanje podatkov zaposlenih in strank ter spoštovanje zasebnosti vseh.
  • 13

    Izjava o poslanstvu domačega skladišča: kultura, osredotočena na stranke

    Izjave največjih trgovin na drobno: drobno

    Blagovna znamka Home Depot temelji na zavezanosti strankam in njene korporativne vrednote so osredotočene na stranke.

    Ustanovitelji domačih skladišč:

    Domov Depot sta ustanovila Bernie Marcus in Arthur Blank, ko sta bila 22. junija 1979 v Atlanti, Ga, odprta prvi dve prodajalni v enem samem skladišču.

    Sedež domačega skladišča:

    Sedež podjetja Home Depot je še vedno v Atlanti, Ga., Kjer je bilo prvotno ustanovljeno podjetje.

    Izjava o poslanstvu podjetja / vrednosti podjetja:

    Namesto ene kratke izjave o poslanstvu ima Home Depot osem korporativnih vrednot, ki so zasnovane za vodenje ukrepov zaposlenih na vseh ravneh. Glede na spletno stran Home Depot so te korporativne vrednosti:

    1. Skrb za svoje ljudi: Ključ do našega uspeha je dobro ravnanje z ljudmi. To storimo s spodbujanjem sodelavcev, da spregovorijo in tvegajo, s prepoznavanjem in nagrajevanjem dobrega delovanja ter z vodenjem in razvojem ljudi, da lahko rastejo.
    2. Vračanje nazaj k našim skupnostim: Pomemben del sistema Home Depot daje naš čas, talente, energijo in vire vrednim ciljem v naših skupnostih in družbi.
    3. Kako ravnati pravilno: dobro presojamo s tem, da "počnemo pravilno", namesto da delamo pravilno. Prizadevamo si razumeti vpliv naših odločitev in sprejemamo odgovornost za svoja dejanja.
    4. Odlična storitev za stranke: Skupaj z našimi kakovostnimi izdelki, storitvami, cenami in izbiro moramo narediti dodatno miljo, da lahko strankam ponudimo dobro nasvete o trgovini in jim pomagamo pri uporabi teh izdelkov v največjo korist.
    5. Ustvarjanje vrednosti delničarjev: Vlagatelji, ki zagotavljajo potreben kapital, da lahko naše podjetje raste potrebe in pričakuje donosnost svoje naložbe. Zavezani smo, da bomo to zagotovili.
    6. Gradnja močnih odnosov: Močni odnosi temeljijo na zaupanju, poštenosti in integriteti. Poslušamo in se odzivamo na potrebe strank, sodelavcev, skupnosti in prodajalcev ter jih obravnavamo kot partnerje.
    7. Podjetniški duh: Sodelavce Home Depota spodbujamo, da začnejo ustvarjalne in inovativne načine služenja strankam in izboljšanja poslovanja ter širjenje najboljših praks v celotnem podjetju.
    8. Spoštovanje vseh ljudi: Da bi ostali uspešni, morajo naši sodelavci delovati v okolju medsebojnega spoštovanja, brez diskriminacije in nadlegovanja, kadar vsak sodelavec velja za del ekipe Home Depot.

  • 14

    Misija UNIQLO: Vizija spremeniti svet

    Izjave največjih trgovin na drobno: izjave

    UNIQLO in matično podjetje Fast Retailing, izjava o misiji, vizija in vrednote spreminjajo svet s spremembo tako maloprodajnega procesa kot širših idej modne industrije.

    Dejstva o ustanoviteljih UNIQLO:

    Zgodovina maloprodajnega podjetja UNIQLO sega v leto 1949, ko je v mestu Ube v provinci Yamaguchi na Japonskem odprl moško trgovino Ogori Shoji, ustanovitelj Hitoshi Yanai. Maloprodajna predhodnica današnjih maloprodajnih trgovin z blagovno znamko UNIQLO je bila trgovina Fukuromachi, ki se je odprla v Hirošimi na Japonskem leta 1984. Obcestna maloprodajna lokacija, imenovana trgovina Yamanota, je bila odprta v prefekturi Yamaguchi leta 1985.

    Prva mestna maloprodajna trgovina z blagovno znamko UNIQLO je bila odprta leta 1998 v Tokiu na Japonskem. Ime UNIQLO se je, kot poročajo, razvilo kot krčenje "edinstvenih oblačil". Leta 2005 se je v New Jerseyju odprla prva ameriška trgovina UNIQLO.

    Matično podjetje globalne maloprodajne verige UNIQLO je Fast Retailing, ki ga zdaj vodi ustanoviteljev sin Tadashi Yanai. Maloprodajne prodajalne UNIQLO predstavljajo več kot polovico letne prodaje hitre trgovine. Druge svetovne maloprodajne blagovne znamke, ki jih ima Fast Retailing in jih upravlja, so GU, Theory, Comptoir des Contonniers, Princesse Tam.Tam in J Brand. UNIQLO ima dve vodilni prodajalni v New Yorku, NY. Prva ameriška vodilna trgovina UNIQLO se je odprla v Sohoju v zvezni državi New York, druga pa se je odprla na Peti aveniji. Nova vodilna trgovina naj bi bila odprta v Chicagu jeseni 2015. Od februarja 2015 je v 16 državah po vsem svetu delovalo več kot 1.400 maloprodajnih trgov UNIQLO.

    Sedež UNIQLO:

    Svetovni sedež za prodajo na drobno in maloprodajne trgovine UNIQLO se nahaja v Tokiu na Japonskem. Ameriški sedež ameriškega maloprodajnega podjetja UNIQLO je v New Yorku, zvezni državi New York.

    Izjava misije UNIQLO:

    Izjava o misiji UNIQLO je…

    "Odklepanje moči oblačil."

    UNIQLO ima tudi daljšo izjavo o poslanstvu, ki določa svoj cilj, da za vedno izkoristijo moč oblačil. Družba ugotavlja:

    "Verjamemo, da lahko moč oblačil spremenimo v silo dobrega. Z načrtovanjem, izdelovanjem in prodajo dobrih oblačil lahko svet naredimo za boljši kraj.

    Dobra oblačila pomenijo preprosta oblačila, kakovostna in izdelana tako, da trajajo. To je oblačilo, ki obogati življenje ljudi, ki ga nosijo, tako da jim nudi udobje, zaščito in užitek.

    Izdelana je na način, skladen z naravo, brez pretiranega bremena za okolje. Dobra oblačila izdelujejo ljudje različnih okolij, ki z energijo in navdušenjem delujejo pod pogoji, v katerih se spoštujejo in podpirajo njihovo zdravje, varnost in človekove pravice.

    In isti duh bomo razširili tudi na naše stranke in vse naše zainteresirane strani, ki bodo sodelovali z njimi, da bi si prizadevali za boljšo družbo, kjer vsi uspevamo. To je naša obljuba: vedno si prizadevati za boljšo, bolj trajnostno družbo. "

  • 15

    Izjava o poslanstvu Zara, trgovske vrednosti za globalno trajnostno poslovanje

    Izjave največjih trgovin na drobno: podjetja

    Izjava o poslanstvu maloprodajnih trgovin Zara je v veliki meri vizija za globalno trajnostno poslovanje matičnega podjetja Inditex in njegovo vsestransko zavezanost okolju. (Glej celotno izjavo o misiji Zara spodaj.)

    ZARA Zgodovina modnih verig na drobno, dejstva o ustanoviteljih in malenkosti:

    Zgodovina maloprodajne modne verige Zara sega v leto 1963, ko je Amancio Ortega ustanovil podjetje za proizvodnjo oblačil Confecciones GOA. Ortega žena Rosalia Mera je v sedemdesetih letih prejšnjega stoletja začela oblikovati perilo in prešite odeje v svoji dnevni sobi v A Coruni v Španiji. Par je leta 1975 skupaj odprl prvo prodajalno znamke Zara v mestu A Coruna v Španiji.

    Kot poročajo, so se ustanovitelji odločili, da bodo svoje trgovske verige poimenovali po Zorbi po filmu "Zorba Grkinja". Potem ko so bili že oblikovani vzorci za znak "Zorba", je par odkril, da lokalni lokal že nosi ime Zorba. Tako so ime trgovske verige Mera in Ortega spremenili v Zara, ker bi ga bilo mogoče zlahka oblikovati iz obstoječih kalupov za znake.

    Ortega je leta 1985 ustanovil holdinško družbo Inditex, Zara pa je postala blagovna znamka znotraj te holdinške družbe. Danes globalne maloprodajne blagovne znamke Inditex vključujejo tudi Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home in Uterqüe.

    Prva trgovina Zara zunaj matične države podjetja Španije je bila odprta v Portu na Portugalskem leta 1988. Prva ameriška trgovina Zara je bila odprta leta 1989 na aveniji Lexington v New Yorku. Od leta 2015 so bile trgovine Zara v 88 različnih državah.

    Zara je zaslužna, da je rodila hitro modo, kar je standardni postopek množične proizvodnje modne industrije, s šestimi meseci na samo dva tedna. To je bilo doseženo z vertikalnim integriranim poslovnim modelom, v katerem je Zara zasnovala, proizvajala, distribuirala in prodajala svoje modne modele v lastnih maloprodajnih trgovinah. To je bil koren poslovni model za takratno modno in maloprodajno industrijo oblačil.

    Mera in Ortega sta se ločila leta 1986, uradno pa se razšla v devetdesetih letih. Mera je zaslužila 600 milijonov ameriških dolarjev, ko je podjetje leta 2001 objavilo javnost. Leta 2015 je revije Fortega Ortega označil za najbogatejšega trgovca na svetu, njegova neto ocena je znašala 66 milijard dolarjev.

    Zara Global in sedež ZDA:

    Svetovni sedež maloprodajnih trgovin Zara in matičnega podjetja Inditex ima sedež v A Coruni v Španiji, kjer se je vse prvotno začelo. Ameriški uradi za Zaro in Inditex se nahajajo na Peti aveniji v New Yorku.

    Izjava o misiji trgovcev Inditex in Zara:

    Ustanovitelj Ortega ima od začetka dve pravili, ki sta vodili poslovanje trgovske verige Zara in ustvarili poslovni model za podjetje za hitro modno industrijo Inditex. Ta dva pravila lahko štejemo za izjavo o ustanovni misiji podjetja...
    "Strankam dajte, kar želijo, in jim prejmete hitreje kot kdorkoli drug."
    Danes so trgovine Inditiex, Zara in vse blagovne znamke Inditex zavezane, da bodo trajnost vključile v vse vidike poslovanja, od zasnove zasnove do prodaje na drobno. Ta zavezanost se jasno odraža v tem, kar Inditex navaja kot svojo misijo in okoljsko politiko...
    "S poslovnim modelom Zare želimo prispevati k trajnostnemu razvoju družbe in okolja, s katerim sodelujemo."

  • 16

    Dickova izjava o športni opremi: Postanite br. 1 z neomajnim izboljšanjem

    Izjave največjih trgovin na drobno: največjih

    Izjava o misiji Dickove športne opreme je, da v mislih športnih in športnih kupcev, ki jih prodaja maloprodajna veriga, postane prvo mesto z uporabo športne filozofije "neusmiljenega izboljšanja" pri prodaji na drobno.

    Dick's ustanovitelji športnega blaga Dejstva:

    Zgodovina trgovske verige Dick's Sporting Commods sega v leto 1948, ko je 18-letni Dick Stack v Binghamtonu v zvezni državi New York odprl trgovino z vabami in rešitvami s 300 dolarji iz kozarčka s piškoti njegove babice.

    Dickov sin Edward je začel delati za očeta, ko je imel komaj 13 let. Čeprav je Edward odšel na fakulteto z namenom, da bi postal pravnik, se je vrnil, preden je odšel na pravno šolo, da bi pomagal v trgovini, medtem ko je bil oče bolan. Ed se je zaljubil v posel in kupil dve očetovi prodajalni leta 1977 z namenom, da bi podjetje razširil v glavno konkurenčno maloprodajno verigo športnih izdelkov.

    Sedež podjetja Dickova športna oprema:

    Sedež podjetja Dick's Sporting goods se nahaja v Binghamtonu v zvezni državi New York, kjer se je začela originalna trgovina Dick's vab in pribora.

    Dickova izjava o misiji športnega blaga in vrednosti:

    Izjava o poslanstvu Dickove verige trgovin s športnimi izdelki je prišla neposredno od izvršnega direktorja Edwarda Stacka, ki je sin ustanovitelja. Na ta način je pojasnil izjavo o Dickovi športni opremi...

    "Naša misija je, da bomo z neomajnim izboljšanjem vsega, kar počnemo, številni prodajalci športnih in fitnes številk 1 za vse športnike in ljubitelje na prostem," je dejal. "Izboljšati moramo vse, kar počnemo ves čas, tako kot to počnejo športniki."

    Da bi lažje vodili svoje zaposlene pri njihovem »neusmiljenem izboljšanju«, jim Dick ponuja nabor korporativnih vrednot za usmerjanje njihovih dejanj in odločitev. Vrednote Dickovega športnega blaga so…

    • Sodelujemo. Sodelujemo, odgovarjamo, zaupamo in se med seboj priznavamo in slavimo dosežke.
    • Delujemo pametno. Smo prijazni, na voljo, osredotočeni na stranke in navdušeni nad tem, kar počnemo.
    • Smo pristni, zakoreninjeni v športu, vrhunski, ekskluzivni in prvi na tržišču s svojimi izdelki in storitvami.
  • 17

    Izjava o poslanstvu podjetja Sears Holdings - lastniška vrsta odnosov s strankami

    Izjave največjih trgovin na drobno: drobno

    Izjava o poslanstvu prodajnih trgovin Sears Holdings in Sears se manj osredotoča na njegove znane blagovne znamke in več na dolgoročne lastniške odnose s strankami.

    Dejstva ustanoviteljev Sears Holdings:

    Ena najstarejših maloprodajnih dejavnosti v ZDA se je začela po naključju leta 1886, ko je Richard W. Sears po pomoti prejel škatlo ur in jih začel prodajati svojim kolegom. Sears Roebuck and Company se je uradno rodil leta 1893.

    Sedež Sears Holdings:

    Sedež podjetja Sears Holdings se nahaja v Hoffman Estates, Ill.

    Izjava predstavništva Sears Holdings:

    Sears Holdings je tudi matično podjetje za prodajalne Kmart, vendar ima vsaka veriga svojo izjavo o poslanstvu. Vizija, ki vodi zaposlene v maloprodajnih trgovinah Sears, je:
    "Zavezani smo, da bomo izboljšali življenje naših strank z zagotavljanjem kakovostnih storitev, izdelkov in rešitev, ki si zaslužijo njihovo zaupanje in vzpostavijo življenjske odnose."

  • 18

    Izjava o misiji American Eagle: Zadovoljstvo z dobro opravljenim poslom

    Izjave največjih trgovin na drobno: drobno

    Vrednosti American Eagle so razlogi, zaradi katerih se zaposleni v AE-ju prikažejo vsak dan.

    Ustanovitelj American Eagle Outfitters:

    Sean Peters in Frank Perretta sta odprla prvo trgovino American Eagle v Twelve Oaks Mall v Novem mestu Mo. Trgovine so bile prvotno zasnovane in založene za tiste, ki obožujejo veliko na prostem.

    Sedež ameriškega orla:

    Sedež ameriškega orla je v Pittsburghu, Pa.

    Poslanstvo in vrednote ameriškega orla:

    American Eagle ima jasno določen nabor "korporativnih vrednot", ki usmerjajo dejanja zaposlenih na vseh ravneh organizacije AE:

    • LJUDJE - Vitalnost našega podjetja prebiva v ljudeh: sodelavcih, kupcih in partnerjih. Cenimo in spoštujemo različna ozadja, edinstvene talente in eklektične okuse; krepijo našo sposobnost uspeha. Skrbimo za sodelavce: opolnomočimo jih, nagradimo. Skupnostim, kjer delamo in se igramo, se velikodušno vračamo.
    • INTEGRITETA - Držimo obljube. Odgovorni smo po najvišjih standardih in počnemo pravilno. Pametno merimo in obvladamo tveganje. Ob težavah in izzivih ne sklepamo kompromisov. Vljudni in profesionalni smo vedno.
    • PASSION - Naša strast nam z namenom napolni naša dejanja. Trgovine spremeni v mesta z energijo in užitkom kupcev. Naše pisarne, oblikovalski center in distribucijski centri so polni energije, aktivnosti in navdušenja. Sodelujemo. Ukvarjamo se. Držimo se občutka za podrobnosti.
    • INOVACIJE - Delujemo v dinamični in konkurenčni panogi. Smo radovedni, podjetni in iznajdljivi. Naši sodelavci utelešajo podjetniški duh, razvijajo kreativne rešitve in sprožijo spremembe. Nenehno izpopolnjujemo edinstvene procese, ki vodijo naše poslovanje, in uporabljamo pronicljive raziskave in analize, da uravnotežimo svoj nagon in usmerjamo naše odločitve.
    • TEAMWORK - Sodelujemo: poslušamo drug drugega, dosežemo soglasje in podpiramo odločitve skupin. Praznujemo dosežke. Ker se medsebojno spoštujemo in zaupamo ter se zavezujemo za cilje podjetja, naše timsko delo uspe.

  • 19

    Izjava misije IKEA: Globalna vizija

    Izjave največjih trgovin na drobno: trgovin

    Poslanstvo trgovin IKEA je globalna vizija, prevelika za uresničitev, podprta s poslovno idejo, zaradi katere je blagovna znamka IKEA resnična in misija IKEA dosegljiva.

    Podatki in ustanovitve trgovcev IKEA:

    Ingvar Kamprad je leta 1943 v Agunnarydu na Švedskem začel svoje podjetje z denarjem, ki mu ga je dal oče, ker je pri svojih 17 letih uspel s šolanjem. Ko je začetnice v svojem imenu združil z začetnico svoje domače kmetije in vasi ("E" pomeni Elmtaryd in "A" pomeni Agunnaryd), ime podjetja Kamprad je postalo IKEA. Kamprad je najprej prodal izdelke, kot so peresa, okvirji za slike, tekači za mize in nakit od vrat do vrat. IKEA se je leta 1945 razširila na poštno naročilo, prvi katalog pa je izšel leta 1951.

    Prva trgovina na drobno z opeko in malto je bila odprta leta 1953 v Älmhulju na Švedskem. Prva trgovina IKEA je bila odprta v ZDA leta 1985 v Filadelfiji, Pa.

    Sedež IKEA:

    Mednarodni sedež IKEA je v Delftu na Nizozemskem. Ameriški sedež je v Conshohockenu, Pa.

    Poslanstvo in vizija IKEA:

    Uradna izjava misije IKEA je tako obsežna in globalna, da se zdi nemogoče doseči...

    "Naša vizija je ustvariti boljši vsakdan mnogim ljudem."

    Vendar pa je ta splošna misija podprta s "poslovno idejo", ki blagovno znamko IKEA definira za njenega kupca in omogoča, da se misija IKEA doseže z množicami. Poslovna ideja IKEA je…
    "Ponudba široke palete dobro zasnovanih, funkcionalnih izdelkov za opremo doma po tako nizkih cenah, da si jih bo lahko privoščilo čim več ljudi."

  • 20

    Izjava o antropologiji: Strastni zaposleni, povezovanje s strankami

    Izjave največjih trgovin na drobno: največjih

    Anthropologie, Urban Outfitters in Free people so del istega podjetja, zato imajo iste strastne zaposlene in podobno čustveno povezanost s svojimi strankami.

    Dejstva o ustanoviteljih antropologije:

    Anthropologie je bila najprej blagovna znamka, prodana v trgovinah Urban Outfitters. Prva trgovina z drogami Antrhopologie je bila odprta v Wayneu, Paa, leta 1992. Podjetje Urban Outfitters je leta 1970 ustanovil Cick Hayne z odprtjem prve trgovine, ki jo je imenoval Free People.

    Sedež Antrhopologie (Urban Outfitters):

    Sedež podjetja Urban Outfitters (v katerem so trgovske verige Anthropologie in Free ljudi) je v Philadelphiji, Pak, kjer je bila odprta prva trgovina Free People.

    Izjava o antropologiji (in podjetju Urban Outfitters):

    Blagovna znamka Anthropologie se je razvila v prodajalne Antrhopologie in kot del maloprodajne organizacije Urban Outfitters je izjava o misiji tako za maloprodajne prodajalne Anthropologie kot za podjetje Urban Outfitters enaka. Izjava o poslanstvu maloprodajnih trgovin Antrhopologie je…

    »Trgovanje z življenjskim slogom je naš posel in naša strast. Cilj naših blagovnih znamk je ustvariti močno čustveno vez s stranko.

    Da bi to naredili, moramo zgraditi življenjska okolja, ki so čustveno privlačna, in pravočasno ponuditi modne izdelke.

    Naše stranke so razlog in navdih za vse, kar počnemo. "

  • 21

    Kohlova misija; Izkušnja s kupci

    Izjave največjih trgovin na drobno: trgovin

    Izjava o poslanstvu prodajnih trgovin Kohl jasno določa njeno konkurenčno nišo, izdelke, nakupovalno okolje in Kohlovo uporabniško izkušnjo.

    Kohlovi ustanovitelji dejstva:

    Potem ko je vodil največjo verigo supermarketov v večjem Milwaukeeju, je Max Kohl leta 1962 odprl svojo veleblagovnico, primerno imenovano Kohl's, v Brookfield, Wis.

    Sedež podjetja Kohl's Corporation:

    Sedež podjetja Kohl's Corporation je v slapu Menomonee, Wis.

    Kohlova izjava o misiji:

    Kot del Kohlovega namena in vrednosti družba Kohl deluje v okviru The Greatness Agenda, pri čemer podjetje ugotavlja:

    "Agenda Greatness je strateški okvir, zgrajen na petih stebrih: neverjeten izdelek, neverjetni prihranki, enostavna izkušnja, personalizirane povezave in zmagovalne ekipe. Navsezadnje je naš cilj biti najbolj nagrajevan in povezan omnichannel trgovec v Ameriki. Ta cilj bomo dosegli s poudarkom na naših kupcih in ustvarjanju sortimentov, ki jih navdušujejo. Z izgradnjo pristnih, trajnih odnosov z njimi. Z oblikovanjem enostavnih in brezhibnih nakupovalnih izkušenj, ne glede na to, kako kupujejo naše stranke. S tem, ko kupcem pomagamo dobiti več od vsakega dolarja, ki ga porabijo pri podjetju Kohl. In z gradnjo skupin angažiranih in nadarjenih sodelavcev. Kohlova je na poti k veličini. "

    Kohl nadalje določa svoje vrednosti:

    "Kohlovi sodelavci vsak dan živijo naše vrednote. Na prvo mesto postavljamo kupce in sprejemamo pristop" da zmoremo "vse, kar počnemo. Podpiramo naše skupnosti in skrbimo za naše stranke in sodelavce. Delujemo integriteto, zaslužimo zaupanje tako, da izpolnjujemo svoje zaveze, drug drugega spoštujemo s spoštovanjem in pravičnostjo ter sprejemamo odločitve, ki podpirajo ugled organizacije. Zgradimo odlične ekipe, tako da odkrito komuniciramo in upoštevamo različne perspektive. Opolnomočenje, angažiranost in stalen razvoj vseh sodelavcev je aktivno spodbujamo. Spodbujamo kulturo spoštovanja in prepoznavnosti. Rezultate dosegamo tako, da delujemo z občutkom nujnosti in odgovornosti, sprejemamo informirane odločitve in ponujamo nove in inovativne rešitve. "

  • .adaptiv_netboard { width: 300px; height: 250px; } @media(min-width: 500px) { .adaptiv_netboard { width: 336px; height: 280px; } } @media(min-width: 800px) { .adaptiv_netboard { width: 580px; height: 400px; } }


    Sorodni Članki:

    ✔ - Katere trgovine so odprte na božični dan 2019?

    ✔ - Izračun stopnje kapitalizacije nepremičnin

    ✔ - Težava z označevanjem vrst ni edini razlog za testiranje etiket na živilih


  • Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!