Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Delavci in zakup zaposlenih

Kaj je poklicna organizacija delodajalcev in kako se razlikuje od najemniške družbe? Preberite si, kako se zunanji delavci razlikujejo od najetih ali začasnih najemnikov tukaj.


Poklicna organizacija delodajalcev (PEO) je zunanje podjetje, ki ponuja različne storitve, povezane z zaposlovanjem. Delodajalec lahko sklene pogodbo s PEO za oddajo funkcij, kot so najem delavcev in odpuščanje delavcev, upravljanje ugodnosti in nakup delavcev.

Zgodovina modernega zunanjega izvajanja

Zunanje izvajanje storitev zaposlovanja se je začelo v sedemdesetih letih. Delodajalci so te storitve kupili pri podjetjih za lizing zaposlenih. Zakup zaposlenih je delodajalcem omogočil znižanje stroškov in prenašanje številnih tveganj in odgovornosti, povezanih z zaposlitvijo, na lizing podjetje. Po pogodbi z lizinško družbo bi delodajalec odpustil vse svoje zaposlene. Delavce bi nato najelo leasing podjetje, ki bi jih najelo nazaj pri delodajalcu. Ker je lizing podjetje najelo delavce, je prevzelo vlogo delodajalca.

V začetku devetdesetih let prejšnjega stoletja je imel najem zaposlenih zaposlene težave. Nekateri delodajalci so leasing uporabljali za igranje sistema ocenjevanja izkušenj. Delodajalec s slabo zgodovino izgube bi lahko najel svojo delovno silo, tako da bi se pri izplačevalčevi politiki nadomestila delavcev, ki pokrivajo najete delavce, uporabil spreminjalec (nižji) izkušenj lizinškega podjetja. Ta taktika je delodajalcu omogočila, da prihrani denar pri odškodninskih zavarovanjih delavcev. Druga težava je bila brezobzirna lizinška podjetja, ki so namerno napačno razvrščala delavce ali prenizko plačevala, da bi pridobila nižjo premijo odškodnine.

V devetdesetih letih prejšnjega stoletja so PEO začeli nadomeščati lizinške družbe za zaposlene. Trenutno je večina podjetij, ki oddajajo storitve zaposlovanja, zunanja podjetja. PEO za razliko od lizinške družbe deli naloge, povezane z zaposlitvijo, pri delodajalcu (imenovanem stranka). PEO in stranka postaneta sozaposlovalca. PEO prevzame odgovornost za nekatere administrativne naloge. Stranka obdrži odgovornost za vsakodnevno varnost in nadzor zaposlenih na delovnem mestu.

Storitve, ki jih zagotavlja PEO

Tu je nekaj storitev, ki jih PEO lahko nudi:

  • Zaposlitev:Zaposlovanje, presejanje, najem in usposabljanje zaposlenih.
  • Plače:Skrb za plače, vključno z davčnimi in poročevalskimi funkcijami.
  • Prednosti zaposlenih: Zagotavljanje in upravljanje ugodnosti zaposlenih. Ker PEO kupujejo ugodnosti za večje število delavcev, lahko pridobijo velike popuste. V primerjavi z majhnim delodajalcem lahko PEO zagotovi nižjo paleto ugodnosti po nižji ceni.
  • Nadomestilo delavcev: Upravljanje odškodninskega zavarovanja delavcev. V nekaterih državah lahko PEO kupi polico. PEO lahko pokrije kritje glede na vrsto zahtevane police.

  • Strokovno znanje: Zagotavljanje strokovnih nasvetov na področjih, kot so delovno pravo in upravljanje s človeškimi viri.

Državni zakoni

Od devetdesetih let so številne države sprejele zakone, ki se uporabljajo za lizing podjetja ali PEO (nekateri zakoni uporabljajo oba izraza). Ti zakoni se od države do države razlikujejo. Nekateri zahtevajo, da se PEO registrirajo pri državi. Številni zakoni narekujejo vrsto politike, ki jo je treba izdati, ko PEO nadzoruje odškodninski program delavcev. Zakon lahko določa tudi, kdo mora kupiti polico. V nekaterih državah lahko PEO izda enotno glavno politiko, ki zajema vse zaposlene v PEO-jevih strankah. V drugih državah mora vsaka stranka kupiti svojo politiko.

Državna zakonodaja lahko tudi določa, katere spreminjevalce izkušenj (stranke ali PEO) je treba uporabiti za politiko.

PEO Versus agencija "Temp"

PEO se razlikujejo od podjetij za začasno osebje. Kot prvo, PEO delavci ne dobavljajo delavcev na delovna mesta. Delujejo kot sozaposlovalci strankinih zaposlenih. Kadrovske agencije zaposlujejo delavce, ki jih dodelijo na delovna mesta strank. Drugič, PEO zagotavljajo storitve dolgoročno. Kadrovske agencije začasno zagotavljajo delavce. "Temp" delavec je običajno dodeljen kratkoročnemu projektu ali za izpolnitev stalnega delavca, ki je na dopustu.

Zakupljeni delavci in kritje splošne odgovornosti

V skladu s standardno splošno politiko odgovornosti se najemnik šteje za zaposlenega. Izraz najemni delavec pomeni osebo, ki jo vam (imenovano zavarovano podjetje) najame podjetje za najem dela v skladu s sporazumom med vami in podjetjem za najem dela za opravljanje nalog, povezanih z vodenjem vašega posla. Verjetno se delavec, ki ga najame PEO na podlagi pogodbe z vami, šteje za najemnega delavca.

Upoštevajte, da izraz najemni delavec ne vključuje a začasni delavec. Ta izraz pomeni neko osebo, ki vam je nameščena kot nadomestni del stalnega zaposlenega na dopustu ali za izpolnjevanje sezonskih ali kratkoročnih delovnih pogojev.

Ker so zaposleni zavarovani po polici, je zavarovani delavec zavarovan. Začasni delavci niso zaposleni, zato se ne uvrščajo med zavarovance.


Sorodni Članki:

✔ - Kako ustvariti plačni register

✔ - Izbira med domačimi in tujimi proizvajalci

✔ - Ugotovite, ali potrebujete finančnega direktorja, krmilnika ali knjigovodjo


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!