Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Pogoji plače, ki jih morajo poznati delodajalci

Bruto plača, neto plača, odtegljaji, odbitki in še več


Želite narediti svoje plačilne liste za vaše podjetje? Zapleteno je in postopek davka na plače / plače vključuje popolnoma nov besednjak. Vse glede davkov na plače in plače je specifično in zavezano s predpisi IRS.

Preden začnete delati na plačilnem seznamu, je tu nekaj elementov, ki jih boste morali vedeti. Poskušal sem čim bolj poenostaviti in razložiti te izraze, da vam pomagam pri postopku.

  • 01

    Plače

    Izraz "plačilna lista" je splošen izraz in ima več pomenov. Lahko je

    • Znesek denarja, ki je bil plačan vsem zaposlenim v plačilu, kot v "smo danes zjutraj vodili izplačilne liste za jutrišnji dan."
    • Finančne evidence podjetja, ki se nanašajo na izplačilo plač zaposlenim, (kot v "oddelku za plače" ali
    • Skupni rekord zaslužka vseh zaposlenih v letu dni.
  • 02

    Bruto plača

    Bruto plača je celotna plača zaposlenega za vsako plačilno obdobje. Bruto plača se za zaposlene in urne zaposlene določa na različne načine.

    Bruto plača za plačane zaposlene je navedena kot letni znesek. Za določitev bruto plače za plačno obdobje se letna plača deli s številom plačnih obdobij v letu.

    Za zaposlene na uro je bruto plača urna postavka delavca, zmanjšana za število opravljenih ur v tem plačnem obdobju; nadure so vključene tudi v bruto plačo.

    Bruto plača je znesek, ki ga poročajo IRS, in je znesek, na katerega plača dohodek.

  • 03

    Neto plača

    Neto plača je znesek plače, ki ga zaposleni prejme po vseh odtegnjenih odbitkih in odbitkih od bruto plače. Z drugimi besedami, neto plača je znesek plače zaposlenega.

    Izračun neto plače se začne z bruto plačo. Nato se odvzamejo davčni odtegljaji za zvezne in državne dohodnine ter odbitki za davek FICA (Socialna varnost in Medicare). Nato se odvzamejo diskrecijski odbitki, kot so znesek zdravstvenega in pokojninskega načrta.

  • 04

    Zadržek

    Davčni odtegljaji se nanašajo na zneske, odvzete z plače zaposlenega za zvezne in državne dohodnine. Odtegljaj se za zvezno dohodnino določi na obrazcu W-4, ki ga izpolni zaposleni pri najemu, za državno dohodnino pa z državnim W-4 ali drugim davčnim obrazcem.

    Izračun odtegljaja vključuje:

    • Bruto plača zaposlenega za obdobje plače,
    • Podatki o statusu zaposlenega kot plača ali na uro,
    • Podatki o zakonskem stanju iz obrazca W-4,
    • Informacije o morebitnih dodatnih zneskih odtegljajev, ki jih zaposleni usmeri na obrazcu W-4.
  • 05

    Čez čas

    Nadure so dodatni zneski, ki se plačajo zaposlenim na uro, ki delajo več kot 40 ur na teden, ki delajo med vikendi, ali drugi dodatni zneski. Zvezna minimalna zahteva za nadure je, da je treba nadur izplačati po 1 1/2-kratni plačni stopnji za zaposlene, ki delajo več kot 40 ur v delovnem tednu. Seveda lahko nadure plačujete po višjih cenah.

    Nadure se izračunajo drugače za zaposlene na uro in plače. Večina zaposlenih na plači je oproščena nadur, vendar bo morda od vašega podjetja treba plačati nadure nekaterim nižje plačanim oproščenim zaposlenim.

  • 06

    Delovni teden

    Delovni teden se šteje za 168 zaporednih ur dela v sedemdnevnem obdobju. Ta izraz se uporablja pri izračunu nadur za urne in nekatere plačane zaposlene.

  • 07

    Plačilo Obdobje

    Obdobje plače je ponavljajoče se časovno obdobje, v katerem se plača zaposlenega evidentira in izplačuje. Nekatera skupna plačna obdobja so mesečna, tedenska, dvotedenska (vsak drugi teden) in polmesečna (dvakrat na mesec).

    Tedensko plačilno obdobje povzroči 52 plačilnih obdobij v letu

    Dvomesečno plačilo povzroči 26 plačilnih obdobij v letu, polmesečno plačilo pa 24 plačilnih obdobij v letu. Razlika je pomembna pri izračunavanju skupne plače za zaposlene v enem letu.

    V nekaterih letih bi lahko prišlo do dodatnega 27. plačnega obdobja zaradi načina padanja tednov ob koncu leta.

  • 08

    Odškodnina

    Nadomestilo zaposlenim je izraz, ki se pogosto uporablja namesto izraza "plača", vendar je bolj splošen izraz, ki vključuje druga plačila zaposlenim. Nekatere druge vrste nadomestila zaposlenega, ki jih je treba obdavčiti, vključujejo:

    • Nasvet dohodka
    • Prednosti uporabe službenega avtomobila
    • Delniške opcije
    • Bonusi, nagrade in darila zaposlenim (razen če so zelo majhni)
    • Nekatere koristi za prevoz na delo in prevoz ter
    • Nekaj ​​koristi za izobraževanje
    • Druge ugodnosti, kot so obroki, lahko zaposlenim, odvisno od okoliščin, ne bodo obdavčene.
  • 09

    Plača v primerjavi z urno zaposlenimi

    Izraza "plačni zaposleni" in "zaposleni na uro" se natančno nanašata na način plače teh zaposlenih.

    Plačanim zaposlenim se izplačuje letna plača. Zaposlenim na uro se plača urna postavljena ura, opravljene ure.

    Mogoče bi bilo treba upoštevati druge razlike med zaposlenimi na plačo in zaposlenimi na uro.

  • 10

    Izvzeti v primerjavi z neizvzetimi zaposlenimi

    Izvzetje pomeni "oproščen nadur." Izvzeti in izvzeti zaposleni so običajno razvrščeni po delu, ki ga opravljajo.

    Izvzeti zaposleni (včasih imenovani "oprostitev belih ovratnikov") delajo na poklicnih, vodstvenih in izvršnih položajih. Drugi delavci niso izvzeti. Kot je navedeno zgoraj, bo morda od vašega podjetja treba plačati nadure za nekatere oproščene zaposlene.


  • Sorodni Članki:

    ✔ - Diskriminacija in kritje splošne odgovornosti

    ✔ - Kako izračunati proizvodni proračun

    ✔ - Kaj je plačilno obdobje in kako se določajo plačilne roke?


    Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!