Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Prednosti in slabosti zaposlovanja zaposlenih v primerjavi z izvajalci

Kakšne so prednosti in slabosti zaposlenih v primerjavi z neodvisnimi izvajalci?


Ko boste začeli nov posel, se boste vedno odločili, da potrebujete pomoč. Večina lastnikov malih podjetij začne z najemom zunanjih izvajalcev, da delajo zanje, vendar se lahko v nekem trenutku odločite za najem zaposlenega ali dveh. Ta članek govori o prednostih in slabostih najema zaposlenih v primerjavi z neodvisnimi izvajalci.

Najem zaposlenih

Zaposleni je oseba, ki dela v službi druge osebe po izrecni ali implicitni najemni pogodbi, pod katero ima delodajalec pravico nadzorovati podrobnosti delovne uspešnosti (Black's Law Dictionary).

Ko najamete zaposlenega, boste imeli prednost, ko ste lahko popolnoma nadzor in usmerjanje ta oseba dela med delovnim časom, da jo usposobi na način, ki ga želite opraviti, in od njega zahteva, da dela samo za vas.

Imate malo omejitev ali omejitev glede tega, kaj lahko dodelite zaposlenemu ali glede vaše sposobnosti odpovedi zaposlenega, ne da bi plačali pogodbo.

Po drugi strani zaposleni prihajajo z ladjo z litoaws in regulacijaje pritrjen na njih. Zvezna vlada in vaša država urejata izplačilo plač ali plač, nadure in druga delovna pravila.

Prav tako morate izpolnjevati zahteve glede davka na plače, vključno s plačevanjem polovice davkov FICA (Socialna varnost in Medicare) za vsakega zaposlenega in drugo polovico od zaposlenega. Druge odgovornosti vključujejo plačilo zavarovanja za primer brezposelnosti in odškodninsko zavarovanje delavca.

Najem neodvisnih izvajalcev

Prednosti in slabosti neodvisnih izvajalcev so nasprotne kot pri zaposlenih.

Naloge lahko dodelite neodvisnemu izvajalcu in mu naložite rok in izdelek za delo, vendar vi ne more povedati tej osebi, kako opraviti delo. Neodvisni izvajalec lahko dela za druge, pogosto lahko nastavi svoje delovne ure in pogosto zagotovi svoja orodja.

Po drugi strani pa imate za samostojne izvajalce malo odgovornosti za poročanje ali davke. Na obrazcu 1099-MISC morate prijaviti njegov znesek, ki ste ga vsako leto plačali tej osebi, vendar vi vam ni treba odtegniti ali plačati davkov FICA pri teh plačilih. Odgovornosti za plače za neodvisnega delavca so bistveno manjše kot za zaposlenega.

Kdaj razmisliti o najemu zaposlenega

Za konec bi morali razmisliti o najemu zaposlenega, če:

  • Delo je treba opraviti pod vašim nadzorom
  • Želite nadzirati ure dela ter orodja in opremo, ki jo delavec uporablja
  • Če je to dolgoročna potreba (na primer priprava izdelkov za odpremo), in
  • Če je to delo bistveno za vaše podjetje in ne obrobno delo. Na primer, marketinška oseba je bistvenega pomena, medtem ko čistilna posadka morda ni.

Kdaj razmisliti o najemu neodvisnega izvajalca

  • Delo ni osrednjega pomena za vaše podjetje; na primer, čiščenje pisarn ali delovanje računalniškega sistema izven obsega vaše poslovne misije.
  • Delo lahko opravi strokovnjak, ki ne potrebuje veliko nadzora
  • Delo je kratkoročni projekt, ki bo končan v določenem časovnem obdobju
  • Delavec ima strokovno znanje ali je nekdo, ki potrebuje malo nadzora.

Odločitev o najemu delavca kot zaposlenega ali neodvisnega izvajalca se opravi za vsak primer posebej, vendar se morate zavedati, da IRS meni, da je delavec zaposlen, razen če lahko dokažete drugače.


Sorodni Članki:

✔ - Obrazec za pokritje prevoznika

✔ - Izbira oblačil za foto, TV in video videze

✔ - Preberite, kako deluje kvalificirano skupno podjetje


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!