Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Plača v primerjavi z zaposlenimi na uro - kakšna je razlika?

Razlika med plačanimi in urnimi zaposlenimi je pojasnjena, vključno z izračunom plače in urnih postavk, nadur ter oprostitvami.


Zaposleni so razvrščeni glede na vrsto dela, ki ga opravljajo, in načine plačila. V nekaterih primerih se zaposleni razvrstijo tudi glede na to, ali prejemajo pogodbo o zaposlitvi.

Zakaj je pomembno vedeti razliko

Izraza "plača" in "urno" se nanašata na način plačila zaposlenih. Če ne znate pravilno plačati zaposlenim, lahko naletite na težave z zaposlenimi, ki ne prejmejo plače, ki jo pričakujejo, in z vašo državno in zvezno zakonodajo o zaposlovanju.

V tem članku bomo pogledali, kaj dela zaposlenega na plačo ali na uro in kako te zaposlene pravilno plačati. Ogledali si bomo tudi izraza "oproščeni" in "neizvzeti", ker se nanašata na plačane in urno zaposlene.

Kaj določa, ali je zaposleni plača ali počaka na uro?

Razlika med plačami in zaposlenimi na uro temelji na vrsti dela, ki ga opravljajo ti zaposleni, in na statusu, ki je izvzet ali ne izvzet iz nadur.

Če zaposleni na uro dela več kot 40 ur na teden, je lahko upravičen do plačila za nadure (zvezni zakon). Državna zakonodaja prav tako ureja, kdaj se lahko plača nadure in stopnjo plače.

Delodajalec lahko vedno plačuje nadure zaposlenim na uro, kot jih zahteva zakon.

Zvezni zakoni o plačah in urah pričakujejo, da bodo vsi zaposleni prejeli nadure, nekateri zaposleni pa veljajo za izvzete iz dela. Poklicni zaposleni, vodje in nadzorniki (zaposleni na plačo) se štejejo za oproščene nadur.

Koga najemim najprej - plačo ali uro?

Recimo, da začnete s podjetjem in se sprašujete, ali bi morali najeti plačane v primerjavi z urno zaposlenimi. Vprašanje, ki si ga morate zastaviti, je, če želite najprej zaposliti strokovnjake in vodstvene delavce ali želite delavce. V večini primerov boste najprej želeli najeti managerje, da vam bodo pomagali pravilno vzpostaviti podjetje. Ti ljudje bodo najverjetneje plačani, ker bodo tipi zaposlenih, ki so razvrščeni kot izvzeti od nadur.

Če bo vaše podjetje ostalo majhno in nameravate zaposliti večinoma zaposlene na uro, nadzorujte načrt.

Kaj je zaposleni v plači?

Plača zaposlenemu se plača na podlagi letnega zneska, imenovanega plača. Ta plača je razdeljena med plačne dobe (določi podjetje) za leto in temelji na letu 2080 ur. Nekateri plačani zaposleni dobijo pogodbo o zaposlitvi.

Plačajo jih ne za opravljene ure, temveč za skupno plačo, če delodajalec na plačo dela več ali manj kot "običajni" 40-urni delovni teden, delodajalec tega ne dokumentira.

Kaj je urni uslužbenec?

Urno zaposleni se plača na podlagi urnega zneska. Zaposleni na uro nimajo pogodbe in so plačani le za opravljene ure. Delodajalec vsak teden določi ure za urno zaposlenega. Delavci na uro morajo svoje delo dokumentirati z uporabo sistema časovnih kartic ali izpolnjevanjem delovnega lista, ki ga delodajalec preveri.

Ni potrebe po tem, da je treba delavcu na uro določiti število delovnih ur na teden. Zaposleni, ki delajo manj kot s polnim delovnim časom, se štejejo za krajši delovni čas in imajo lahko drugačne plačne stopnje, ugodnosti in izplačani odsotni čas kot zaposleni s polnim delovnim časom.

Kako izračunati plačo za plačane in urno zaposlene

Ker so zaposleni plačani letno, zaposleni na uro pa plačani po uri, so njihovi izračuni plač zelo različni.

Primer: Plačanemu zaposlenemu plačajo 20.000 USD letno. Ta plača se deli s številom plačnih obdobij v letu, da se določi plača za vsako plačno obdobje. Če bi bili zaposleni plačani mesečno, bi ta zaposleni prejemal 1666,67 USD mesečno.

Primer: Zaposleni na uro plača 9,62 USD na uro. Če želite najti znesek plačila tega zaposlenega, se urna postavka pomnoži s številom opravljenih ur v plačnem obdobju.

Za izračun je določen, da delavec plača 2080 ur na leto (52 tednov krat 40 ur na teden). Torej je v zgornjih primerih 9,62 dolarja na uro, plačanega delavcu na uro, približno enako 20.000 ameriškim dolarjem letne plače, ki jo plača delavcu.

Zaposleni, ki imajo plačo, ki izpolnjujejo pogoje za nadure

Zaposleni v plači so lahko upravičeni tudi do nadur, če je njihova povprečna tedenska plača nižja od najnižjega, ki ga je določil Ministrstvo za delo. Če je plača zaposlenega zaposlenega pod minimalnim plačilom, jih je treba plačati 1/2-krat več kot urno izračunano stopnjo, za vsako opravljeno uro nad 40 v enem tednu.

Če želite več informacij o natančni višini minimalne plače, glejte ta članek o plačah za nadure in v tem dodatnem članku o predpisih, ki urejajo plačilo nadur za oproščene in neizvzete zaposlene.

Ministrstvo za delo je predlagalo nove predpise o nadurah za zaposlene, ki so izvzeti iz plače, vendar je bilo njihovo izvajanje v čakalnem postopku.

Zaposleni in plačni delavci v primerjavi z izvzetimi in neizvzetimi zaposlenimi

Zaposleni v plači prejema plačo, urno zaposleni pa plačo na podlagi urne postavke. Način plačila zaposlenega ima nek odnos do izvzetja v primerjavi s statusom, ki ni izvzet. Delavci na uro skoraj nikoli niso izvzeti.

Zaposleni, ki prejemajo plače, so lahko oproščeni nadur, če izpolnjujejo preizkuse, da so v določeni vrsti "oprostitve" in so nad minimalno plačo, kot je opisano zgoraj. Preberite več o tem, kaj zaposlenega šteje za izvzetega.

Niso pa vsi izvzeti zaposleni plačani. Nekateri oproščeni zaposleni lahko prejmejo nadomestilo za edinstveno delo. Ta vrsta plačila je najpogostejša v računalniških in tehničnih poklicih.

Torej, zaposleni, ki je plačan, je skoraj vedno razvrščen kot izvzeti, zaposleni, ki ni izvzet, pa je lahko ali ne.

Posledice neplačanih plač zaposlenih in zaposlenih na uro

Vaše podjetje mora zaposlenim izplačati pravilno količino denarja za vsako plačilo. Zvezni in državni zakoni postavljajo te zahteve, vključno z na primer najnižjimi plačami. V drugem primeru, če zaposlenemu izplačate plačo, ko bi moral ta uslužbenec plačati urno postavko, morda ne boste plačevali nadur, kot to zahtevajo zvezni in državni predpisi.

Posledica, da zaposleni ne plačajo ustreznega zneska, kot to zahteva zakon, lahko povzroči tožbe zaposlenih ali plačilo glob in premajhnih zneskov. Preverite pri svojem delovnem zastopniku, da se prepričate, da zaposlene pravilno plačujete kot plačane ali urne in da pravilno plačujete nadure.

Zaključna beseda o plačanih in urno zaposlenih

Ko začnete s podjetjem, previdno začnite, tako da se prepričajte, da zaposleni, ki jih določite za plače, izpolnjujejo vse zahteve, ki jih je treba izvzeti iz nadur. To pomeni:

  • Plačujejo jim najmanj 47.476 dolarjev letno ali 913 dolarjev na teden in
  • Zagotoviti, da njihov opis dela ustreza drugim opredelitvam za izvzetje.

Za zaposlene na uro:

  • Pazljivo spremljajte njihove ure,
  • Prepričajte se, da so jim izplačane najmanj minimalne plače (zvezne in državne, kar je višje), in
  • Poskrbite, da jim plačujete nadure vsaj najmanj 40 ur na teden.


Sorodni Članki:

✔ - 4 Razlogi za vključitev vašega podjetja

✔ - Kje me lahko prevzame moja poklicna dobavna veriga?

✔ - 8 Knjig za trženje blagovnih znamk, ki jih je treba kupiti v letu 2019


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!