Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Začasni delavci in nadomestni zavezanci za delodajalce

Začasni delavci lahko tožijo vašo družbo zaradi poškodb na delovnem mestu


Za podjetja uporaba začasnih delavcev ponuja več prednosti. Kot prvo, podjetje lahko prihrani na upravnih stroških, saj začasna agencija obravnava plače, okvirne ugodnosti in davke na zaposlitev za delavce, ki jih zagotavlja. Druga prednost so nižji stroški nadomestil delavcev. V večini držav agencija za zaposlovanje velja za delodajalca za začasne delavce, zato jih mora (ne najemno podjetje) zavarovati v skladu s politiko nadomestil delavcev.

Kljub temu dejstvo, da je začasna agencija delavcem kupila odškodninsko zavarovanje, ki krije "temp" delavce, povzroča težavo za stranko (podjetje, ki ji je bil začasni delavec dodeljen). Kot kaže naslednji primer, lahko ta ureditev pusti podjetje stranko brez zavarovanja za tožbe poškodovanih začasnih delavcev.

Primer

Anne ima v lasti natančno računovodstvo, podjetje, ki nudi računovodske storitve za mala podjetja. Natančna računovodkinja odhaja iz podjetja in Anne se je odločila, da jo bo nadomestila z začasno delavko. Če delavec med šestmesečnim poskusnim obdobjem zadovoljivo opravi, ga bo Anne zaposlila za stalno zaposlenega.

Anne kontaktira Terrific Temps, začasno agencijo, ki ji pošlje izkušenega delavca po imenu Jill. Anne je potrdila, da je podjetje Terrific Temps zavarovalo vse svoje delavce (vključno z Jill) v skladu s politiko nadomestil delavcev.

Jill že približno štiri mesece dela na točnem računovodstvu, ko v pisarniški kuhinji zdrsne na lužo vode. Jill pade na tla in si zlomi kolk. Odpeljejo jo v bolnišnico, kjer ostane 10 dni. Jill prejema nadomestila delavcev za nadomestila, vključno z obsežno rehabilitacijo, od zavarovalnice odškodnine delavcev podjetja Terrific Temps. Na žalost si nikoli ne povrne popolne uporabe kolka in se ne vrne na delo pri Natančnem računovodstvu.

Brez kritja v skladu z natančno računovodsko politiko WC-ja

Osem mesecev po nesreči je Anne vročena tožba. Jill je tožila natančno računovodstvo in trdila, da je podjetje odgovorno za njeno škodo, ker ni ohranilo varnega delovnega mesta.

Anne tožbo pošlje delavcem zavarovalnice za odškodnine. Politika vključuje kritje odgovornosti delodajalcev in Anne je prepričana, da bo zajela Jillino tožbo. Na Anino ogorčenje zavarovalnica zavrača kritje. Trdi, da terjatev ni zajeta, ker Jill v času njene poškodbe ni bila zaposlena za natančno računovodstvo. Namesto tega je bila Jill uslužbenka podjetja Terrific Temps. Zavarovalnica poudarja, da je Jill že prejela ugodnosti od zavarovalnice odškodnine delavcev podjetja Terrific Temps.

Brez kritja v skladu z natančno računovodsko politiko GL

Anne se odloči, da če tožbe ne krijejo zavarovanja delavcev njenega podjetja, jo mora zajeti njena splošna politika odgovornosti. Zahtevek posreduje zavarovalnici odgovornosti. Na žalost zavarovalnica zavrača tudi kritje in navaja izključitev odgovornosti delodajalcev. Kot večina splošnih politik odgovornosti tudi politika pravilnega računovodstva izključuje telesne poškodbe katerega koli od zaposlenih v točnem računovodstvu, če škoda izhaja iz zaposlitve poškodovanega delavca.

Ko Anne prebere opredelitve politike, ugotavlja, da je pomen zaposleni ne vključuje a začasni delavec. Pokliče svojo zavarovalnico in trdi, da izključitev odgovornosti delodajalcev ne bi smela veljati za Jillin zahtevek, ker je bila Jill začasna delavka. Zavarovalnica poudarja, da je opredelitev začasni delavec je zelo specifičen. Ta izraz pomeni osebo, ki je imenovanemu zavarovancu (delodajalcu) nameščena kot nadomestek za stalno zaposlenega na dopustu ali za izpolnjevanje sezonskih ali kratkoročnih pogojev dela.

Jill ni bila zaposlena niti kot nadomestek za stalno zaposlenega na dopustu niti za izpolnjevanje sezonskih ali kratkoročnih delovnih pogojev. Posledično ne ustreza definiciji začasni delavec. V okviru politike odgovornosti za natančno računovodstvo je bila Jill an zaposleni ko se je zgodila njena poškodba. Natančna računovodska politika izključuje tožbe, ki jih vložijo zaposleni zaradi poškodb na delovnem mestu. Ne bo pokrival Jilline obleke.

Nadomestno potrdilo delodajalca

Anne bi lahko zaščitila svoje podjetje pred tožbami, kot je Jill, tako da bi zahtevala kritje nadomestni delodajalec v skladu s politiko nadomestil delavcev podjetja Terrific Temps. V ta namen je na voljo standardni odobritev NCCI. Imenuje se potrdilo nadomestnega delodajalca in se lahko priloži k politiki začasnih agencij za delavce agencije.

V okviru odobritve je "nadomestni delodajalec" naročnik agencije za zaposlovanje. "Vi" pomeni zavarovanega zavarovanca (začasna agencija, imenovana na polici). Za kritje mora biti nadomestni delodajalec naveden v potrditvenem načrtu. V razporedu mora biti navedeno, v kakšnem stanju so začasni delavci zaposleni.

Potrdilo omogoča nadomestnemu delodajalcu tako nadomestilo delavcev kot nadomestilo delodajalcev. Pokritje nadomestil delavcev ščiti nadomestnega delodajalca v primeru, da se zahteva izplačilo dajatev poškodovanemu začasnemu delavcu. Zavarovanje odgovornosti delodajalcev krije tožbe, ki jih zoper nadomestnega delodajalca vložijo poškodovani začasni delavci (na primer Jill-ova tožba proti natančnemu računovodstvu).

Pooblastilo zajema poškodbe, ki jih zaposleni nadomeščajo pri začasnem ali "posebnem" zaposlovanju nadomestnega delodajalca. Agencija "temp" ostaja glavni delodajalec delavca. Stranka je zavarovana samo začasni delavec pa mu je dodeljen. Če je v načrtu določena pogodba ali projekt, potem zajema velja le za delo, ki ga začasni delavci opravljajo v skladu s to pogodbo ali v okviru tega projekta.

Pooblastilo nadomestnega delodajalca ne zajema nadomestnih rednih zaposlenih. Poleg tega ga ni mogoče uporabiti za zavarovanje delavcev, najetih pri poklicni organizaciji delodajalcev (lizing podjetja). Zakupljeni zaposleni morajo biti zavarovani za nadomestilo delavcem po drugačnem naboru potrdil v skladu z državno zakonodajo.

Pogoji zajema

Pooblastilo nadomestnega delodajalca nalaga nadomestnemu delodajalcu določene pogoje politike. Slednji mora takoj zavarovati odškodninsko zavarovanje delavcev za delo v primeru začasnega delavca. Nadomestni delodajalec mora poškodovancu zagotoviti takojšnjo zdravstveno oskrbo in vse ustrezne dokumente posredovati zavarovalnici ali njenemu zastopniku.

En pogoj, ki je ne velja za nadomestnega delodajalca klavzula o odpovedi. Nadomestni delodajalec ni imenovani zavarovanec, zato ni upravičen do obvestila, če polico odpove.


Sorodni Članki:

✔ - 3 Načine financiranja uvoznega posla

✔ - Nasveti USDA o ekoloških tesnilih za trgovce na drobno - Skladnost z oznakami za ekološke prodajalce

✔ - Kaj vedeti o zavarovanju domačih pisarn


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!