Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Uporaba načrta 125 oddelka za varčevanje premijskih dolarjev

Zagotovite si ugodnosti z nižjimi davki in nižjimi premijami


Lastniki malih podjetij, ki želijo svojim zaposlenim zagotavljati obrobne ugodnosti, bi morali razmisliti o oblikovanju načrta oddelka 125. Načrt oddelka 125, znan tudi kot kavarniški načrt, omogoča zaposlenim porabo dohodka pred obdavčitvijo za nakup nekaterih vrst ugodnosti. Lahko je dragoceno orodje za varčevanje z denarjem tako za delodajalce kot za njihove delavce.

Oddelek 125 Načrt

Načrt oddelka 125 je shema ugodnosti, ki je dovoljena v ameriški davčni zakonodaji. Delodajalcem omogoča, da svojim delavcem z nižjimi stroški nudijo zdravstveno zavarovanje in druge ugodnosti.

Ime "Načrt oddelka 125" izvira iz oddelka 125 naslova 26 davčne kode ZDA. Ta zakon določa pravila, ki jih morajo delodajalci upoštevati pri oblikovanju načrta kavarne. Določa pojem načrt kavarne in opisuje vrste ugodnosti, ki jih takšen načrt lahko vključuje. Zakon prepoveduje načrte, ki diskriminirajo delavce z nižjimi plačami, tako da dajejo prednost tistim, ki so visoko plačani. Če se ugotovi, da je načrt delodajalca diskriminatoren, bodo davki, ki jih zagotavlja visoko plačanim delavcem, obdavčeni.

Kako delujejo načrti

Po načrtu 125 zaposleni plačujejo dajatve z odbitkom plače. Denar, odbit od plače delavcev, je zaščiten pred davki, zato zaposleni zadržijo večji del zaslužka. Delodajalci prihranijo tudi denar, saj je znesek, odtegnjen od plače delavcev, oproščen davkov za socialno varnost in Medicare.

Za načrt, ki se lahko kvalificira kot načrt kavarne, vsi udeleženci morajo biti zaposleni. Načrt mora zaposlenim omogočati, da izbirajo med dvema ali več ugodnostmi, od katerih mora biti ena obdavčljiva (na primer denar). Druga ugodnost mora biti kvalificirana ugodnost, kot je naslednja:

  • Zdravstveno zavarovanje: Premije za zdravstveno zavarovanje, ki jih financira delodajalec, se odštejejo od plače zaposlenih pred uvedbo davka.
  • Zobozdravstveno, nezgodno ali skupinsko življenjsko zavarovanje: Premije se lahko odštejejo tudi za zobna, nezgodna ali skupinska življenjska zavarovanja.
  • Račun za varčno porabo za zdravje: V skladu s FSA za zdravstveno varstvo zaposleni izbere določen znesek denarja, ki se odšteje od njegovega prejemka predplačila za vsako plačilno obdobje. Sredstva se nakažejo na račun. Delavec lahko dvigne denar za pridobitev povračila za kvalificirane zdravstvene stroške, ki jih zavarovanje ne krije.

  • Račun za varčno porabo odvisne oskrbe: Kot že ime pove, je FSA za nego odvisne osebe denar, ki se lahko uporablja za nego vzdrževanega. Kadar je na voljo DCFSA, se lahko delavec odloči za odtegnitev do 5.000 USD od svojih predplačniških dohodkov. Denar se lahko uporabi za nego vzdrževanega otroka, mlajšega od 13 let, ali vzdrževanega zakonca ali starša, ki prebiva pri delavcu.

Prednosti

Načrt oddelka 125 zagotavlja prilagodljivost. Delodajalci se odločijo za vrste ugodnosti, ki jih želijo vključiti, na primer zdravstveno, zobozdravstveno in vidno nego. Prav tako lahko zagotovijo račune porabe, ki jih delavci lahko uporabljajo za plačilo stroškov zdravljenja in varstva otrok. Zaposleni izberejo ugodnosti, ki jih želijo, in nato plačujejo ugodnosti z odbitki plač. Sredstva, odšteta od plače delavcev, so izključena iz njihovega bruto dohodka. Ta sredstva so oproščena državnih in zveznih davkov.

Ker prispevki zaposlenih niso davčni, lahko delavci dosežejo znatne prihranke pri stroških svojih ugodnosti. Poleg tega premijski prispevki, ki jih plačujejo zaposleni, pomagajo znižati stroške ugodnosti za delodajalce. Rezultat je win-win. Tako zaposleni kot delodajalci prihranijo denar pri ugodnostih. 125 Načrti pomagajo malim delodajalcem, da ostanejo konkurenčni na trgu, tako da jim ponujajo ugodnosti za zaposlene.

Člen 125 Načrti ponujajo dodatne prednosti za delodajalce. Tej vključujejo:

  • Prihranki prispevkov FICA: Ker prispevki zaposlenih ne zavezujejo davkov za socialno varnost in Medicare (FICA), delodajalcu ni treba plačati davkov FICA na te zneske. Tako lahko podjetje prihrani 7,65 centa za vsak prispevani dolar.
  • Prihranki premije za nadomestilo delavcev: Premije za odškodnine delavcem temeljijo na plačah. V nekaterih državah se plačna plača delodajalca zmanjšuje s prispevki (znižanjem plače), ki jih plačujejo zaposleni, in s prispevki delodajalca za financiranje zaslužkov zaposlencev. Rezultat tega so nižje premije za nadomestila delavcev.

Uprava

Delodajalci imajo stroške, da sestavijo, upravljajo in upoštevajo načrt 125. Svoj načrt lahko upravljate sami ali najamete nekoga drugega, ki ga bo upravljal namesto vas. Administrativne storitve so na voljo pri zdravstvenih zavarovalnicah in neodvisnih skrbnikih. Stroški upravljanja načrta 125 se hitro nadomestijo s prihranki pri FICA in premijami za nadomestila delavcev. Tako lahko delodajalec na splošno prihrani denar z izvajanjem načrta 125. Pri svojem zdravstvenem zavarovalnici ali zavarovalnem zastopniku preverite, ali je načrt 125 smiseln za vaše podjetje.

Preprost načrt kavarn

V skladu s členom 125 ameriškega davčnega zakonika so podjetja kaznovana za načrte prejemkov, ki diskriminirajo v korist visoko plačanih delavcev ali ključnih zaposlenih. Majhna podjetja zaposlujejo razmeroma malo delavcev, zato je večja verjetnost, da jih bo prizadela kazen kot velika podjetja. Tako se je veliko malih podjetij izogibalo načrtov kavarnic.

IRS je leta 2010 uvedel nov načrt za male delodajalce. Ta načrt, imenovan preprost kavarniški program, vsebuje bolj prizanesljive zahteve po nediskriminaciji kot tradicionalni načrt 125. Načrt preprostega lokala je na voljo podjetjem, ki zaposlujejo 100 ali manj delavcev.

Vsebina članka Preskoči na razdelek

Razširi

  • Oddelek 125 Načrt

  • Kako delujejo načrti

  • Prednosti

  • Uprava

  • Preprost načrt kavarn


Sorodni Članki:

✔ - Protipostavke in pravno zavezujoči podpisi

✔ - Kako deluje postopek mediacije za reševanje sporov

✔ - Zahtevane informacije za izračun stroškov prodanega blaga


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!