Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Kaj je zaposleni v splošnem zakonu?

Zaposleni vs neodvisni izvajalec


Zaposleni v običajnem pravu je nekdo, ki ga delodajalec najame, pri čemer ima delodajalec pravico nadzorovati njegovo delo. Preizkus, ali je nekdo, ki dela za vaše podjetje, vaš splošni zaposleni, je, ali imate nadzor nad tem, kaj bo delal in kako bo to storil.

Kako izgleda uslužbenec običajnega prava

Razmerje med delodajalcem in zaposlenim se razlikuje v vsaki poslovni situaciji.

Na splošno pa je tukaj nekaj dejavnikov, ki bi lahko določali razmerje med zaposlenimi v splošnem pravu:

  • Delodajalec je razporejen na določene dneve in ure, po potrebi delodajalca.
  • Odločitve zaposlenega so predmet odobritve delodajalca. Višina nadzora delodajalca nad odločitvami je odvisna od delovne dobe in izkušenj zaposlenega.
  • Stranke so last delodajalca in ne zaposlenega.
  • Zaposleni mora delodajalcu posredovati redna poročila.
  • Zaposlenemu se plača določen znesek kot plača ali urni delavec.
  • Delodajalec plača zdravstveno zavarovanje in druge ugodnosti zaposlenemu.

Zvezna skupna zakonodaja za zaposlene

IRS je določil pravila za določitev statusa delavca kot zaposlenega v običajnem pravu ali neodvisnega izvajalca. Osnova za ta pravila je načelo nadzora. IRS pravi, da njegova odločenost temelji na pregledu informacij, ki zagotavljajo nadzor in neodvisnost.

V bistvu to pomeni, da IRS vsako podjetje obravnava za vsak primer posebej, pri čemer pravila uporablja v določenih razmerah. Tri splošna pravila, ki določajo višino nadzora nad neodvisnostjo, so:

Vedenjski. Ali podjetje nadzoruje ali ima pravico nadzirati, kaj dela delavec in kako delavec opravlja svoje delo?

Finančni.Ali poslovne vidike dela delavca nadzira plačnik? (vključujejo stvari, na primer plačilo delavca, povračilo stroškov, zagotavljanje orodij / potrebščin itd.)

Vrsta odnosa. Ali obstajajo pisne pogodbe ali ugodnosti za zaposlene (tj. Pokojninski načrt, zavarovanje, plačilo počitnic itd.)? Se bo razmerje nadaljevalo in ali je delo opravljeno kot ključni vidik poslovanja?

Če pregledate seznam v prvem razdelku, lahko vidite, da so vsa ta vprašanja

Zakaj je pomemben preizkus zaposlenega v splošnem zakonu?

Razlika med zaposlenim in neodvisnim izvajalcem je za IRS pomembna, saj vpliva na davke (seveda), zlasti na (a) odtegnitev zvezne dohodnine (FIT) in (b) odtegnitev davkov FICA (za socialno varnost) in Medicare). Preprosto navedeno:

  • Zaposleni imajo odtegnjeni davki za FIT in FICA, delodajalci pa morajo plačevati tudi te davke.
  • jazneodvisni izvajalci so samozaposleni. Nimajo zadržanega davka od prejetih plačil. Te davke plačujejo sami; podjetja, za katera delajo, ne.

IRS in države navajajo, da je delavec zaposlen, razen če je mogoče dokazati, da je delavec neodvisen pogodbenik.

Zato je test za zaposlene v splošnem pravu tako pomemben.

Zaposleni v splošnem pravu in državni zakoni

V zadnjih letih države vzpostavljajo preizkuse ABC za določanje statusa zaposlenega v splošnem pravu in neodvisnega izvajalca. Ti testi vplivajo na državne davke, kot so davek na dohodek in davek na brezposelnost, ne pa zvezni. Trenutno je v 26 državah, vključno s Kalifornijo, nekaj testov. Obstajajo trije deli. Delavec je neodvisni izvajalec, če so izpolnjeni naslednji preskusi:

O: Delavec mora imeti jasno, da mu ni treba voditi delovne uspešnosti, kar kažejo tako pogoji pogodbe o zaposlitvi kot dejansko delovno razmerje.

B. Delo mora biti zunaj običajnih poslovnih dejavnosti delodajalca. Če gre za tovorna vozila, bi bil tovornjak v običajnih poslovnih dejavnostih, vodovodar pa bi bil zunaj običajnih dejavnosti tovornih vozil.

C. Delavci morajo biti "običajno vključeni" v neodvisno podjetje ali podjetje, podobno delu, ki ga opravlja najemno podjetje.

Nekatere države, kot je Kalifornija, uporabljajo vse tri te teste, druge države pa samo dva. Preverite pri svoji državi, če imate vprašanja o statusu delavcev.

Kako se vaše podjetje lahko izogne ​​težavam s splošnim testom zaposlenih

Zvezne in državne agencije lahko opravljajo in pregledujejo ali pregledujejo podjetja, ki iščejo kršitve odnosov med zaposlenimi v splošnem pravu. Včasih so ti pregledi posledica pritožb. Tu je nekaj načinov, kako se vaše podjetje lahko izogne ​​težavam na tem področju:

  • Pojasnite razmerje z neodvisnimi izvajalci z uporabo pisnih dogovorov, ki jasno navajajo naravo dolžnosti in odgovornosti ter naravo razmerja.
  • Poskrbite, da ne boste zahtevali preveč neodvisnih izvajalcev. Delati bi morali z drugimi delodajalci, urejati svoj čas, nadzorovati stroške in prinašati svoje orodje in materiale.
  • Če niste prepričani, ali je delavec ali neodvisni izvajalec, lahko od IRS zaprosite za pregled stanja delavcev. Imajo prostovoljni program, ki pregleda vaše stanje in dobi odločilno pismo. Za zahtevo pregleda lahko uporabite obrazec IRS SS-8.

Ker ste premišljeni o tem, kako ravnate z delavci, vam lahko pomagajo pri iskanju kakršnih koli običajnih vprašanj zaposlenih. Seveda je pred najemom delavcev vedno dobro preveriti pri zaposlitvenem odvetniku.


Sorodni Članki:

✔ - Najboljše aplikacije za mala podjetja leta 2019

✔ - Najboljše poslovne ideje za raziskovanje

✔ - 8 Najboljših števcev denarja za nakup v letu 2019


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!