Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Kdo je lastnik dela zaposlenih? Zaposleni ali posel?

Pojasnjeno delo za najem


Je delo zaposlenih v lasti vašega podjetja? Ali pa s strani zaposlenih? Kaj pa dela neodvisnih izvajalcev? Kdo je lastnik? Preden najamete kreativnega sodelavca ali izvajalca, se raje prepričajte, da poznate odgovor na ta vprašanja in bodite pripravljeni pisno podati svoje razumevanje, ki ga bosta podpisali obe strani. Spor o intelektualni lastnini (IP) na sodišču je lahko težaven, če s svojim ustvarjalnim osebjem niste sklenili pogodbe o zaposlitvi za najem.

Kaj je delo za najem?

Koncept lastništva dela je vezan na koncept, imenovan "delo za najem." Delo za najem je zamisel, da delo, opravljeno v razmerju, kjer en subjekt (navadno podjetje) najame nekoga, da nekaj ustvari, potem delo pripada najemnemu subjektu, ne pa osebi, ki je ustvarjanje storila.

Na splošno je vsako delo, ki ga opravi zaposleni, last delodajalca. Na primer, če inženirsko podjetje najame inženirja za izdelavo programske ali strojne opreme, ki jo je mogoče patentirati, velja koncept dela za najem, kreacije inženirja pa so last podjetja. Enako bi bilo običajno za inženirja, najetega kot neodvisnega izvajalca - delo je proizvod subjekta, ki ga je najel, da bi ga bilo treba opraviti. Tako je koncept "zaposlitev za najem" izjema od zakona o avtorskih pravicah, v katerem je delo v lasti ustvarjalca.

Delo za najem zaposlenih v primerjavi z neodvisnimi izvajalci

Koncept dela za najem in lastništvo dela sega preko dela, ki ga opravljajo zaposleni, do dela, ki ga opravi neodvisni izvajalec. Po navedbah ameriškega urada za avtorske pravice se delo, ki ga opravi nekdo, ki je "posebej naročil ali naročil" za njegovo ustvarjanje, šteje za delo najem:

"če se stranke izrecno dogovorijo v pisnem dokumentu, ki ga podpišejo, da se delo šteje za delo, najeto za najem."

Obstaja poseben seznam vrst avtorskih del, ki so vključene v to opredelitev:

  1. kot prispevek k kolektivnemu delu,
  2. kot del filmske slike ali drugega avdiovizualnega dela,
  3. kot prevod,
  4. kot dopolnilno delo (kot uvodnik ali ilustracija v delu nekoga drugega)
  5. kot kompilacijo,
  6. kot poučno besedilo,
  7. kot test,
  8. kot odgovorno gradivo za test, ali
  9. kot atlas.

Ameriški urad za avtorske pravice pravi, da se koncept dela nanaša na neodvisne izvajalce,

Delo, ki ga je ustvaril neodvisni izvajalec, je lahko delo v najem samo, če: (a) spada v eno od devetih kategorij del, naštetih zgoraj… in (b) med strankama obstaja pisni dogovor, ki določa, da je delo delo narejeno za najem.

Delo za najem in patente

Zgoraj razprava vključuje samo avtorska dela. Druge vrste del, kot so patenti, so še bolj zapletene. Kdo je lastnik izuma - zaposleni ali delodajalec? Razlika je v tem, da ste na patentni prijavi označeni kot "izumitelj" in lastnik patenta. Pogodbe med poslovnimi in kreativnimi zaposlenimi morajo natančno določiti te podrobnosti.

Izjeme pri konceptu Work-for-Hire

Tom Galvani iz Galvani-ja Pravno ugotavlja, da:

Podjetju ni nujno, da je lastnik vsega, kar so ustvarili njegovi delavci. Vprašanje lastništva izhaja iz številnih dejavnikov, glavni med njimi pa je prisotnost pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni običajno proizvajajo delo, ki je v lasti podjetja - če pisno opombo napišejo, ima podjetje avtorske pravice za to. Vendar lahko pogodba o zaposlitvi spremeni način ravnanja z zaposlenim, po možnosti z razširitvijo ali zožitvijo opredelitve, kaj ima podjetje. In tudi odvisno je od tega, kakšno delo se ustvarja, v katerem času in s kakšnimi sredstvi.

Neodvisni izvajalci pa imajo lahko delo, ki ga sami proizvedejo. To je odvisno od številnih dejavnikov, na primer, ali obstaja sporazum med podjetjem in izvajalcem, naravo spornega dela, kdaj se je razmerje začelo in kdaj je bil podpisan sporazum.

Včasih sploh ni jasno, ali je delavec zaposleni ali neodvisni izvajalec. Ali je podjetje v lasti premoženja, ki ga je ustvaril delavec, je odvisno od nadzora podjetja nad delavcem, potrebnih spretnosti za opravljanje dela, obsega ugodnosti, ki jih ima delavec, davčne obravnave delavca in številnih drugih dejavnikov.
Vsaka situacija je drugačna in pravil ali dejavnikov ni mogoče posploševati in uporabljati ves čas.

Zakaj je potrebna pisna pogodba

Vprašanje "zaposlitev za najem" je še en razlog za pisni dogovor vsakega sporazuma. Nepisane predpostavke se lahko vrnejo, da vas ugriznejo. Zlasti zaposleni ne razumejo vedno koncepta, da je njihovo delo vaša last, zato jim podpiranje pogodbe pomaga razjasniti, kdo je lastnik.

Pridobitev odvetnika za pomoč pri IP pogodbah

Kot vidite, so te vrste situacij težke in vsaka je edinstvena. Razlika med zaposlenim in neodvisnim pogodbenim izvajalcem je lahko na primer spolzka in jo je treba določiti za vsak primer posebej. Pridobite odvetnika za intelektualno lastnino (ali patentnega zastopnika), ki bo deloval posebej na področju, za katerega potrebujete pomoč, da bo razumevanje čim bolj jasno.

Izjava o omejitvi odgovornosti: Te informacije in citat Toma Galvani-ja niso namenjeni pravnemu nasvetu. Če potrebujete pomoč v določeni situaciji, se obrnite na svojega odvetnika.


Sorodni Članki:

✔ - Razlika med denarnim tokom in dobičkom

✔ - Ključni koraki k uspešnemu predlogu poslovnega posojila

✔ - Statistika in dejstva o recikliranju avtomobilov


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!