Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Zakaj ljudje želijo delati za neprofitne organizacije

Ravnotežje med delom / življenjem in zaslužki zaposlenega


Ali iščete službo, ki bo spodbujala ravnovesje med delom in življenjem, ki bi pripomogla k vašemu prispevku in bi se morali vrniti nazaj? Potem je morda neprofitno delo primerno za vas.

Šel sem iskati namige, zakaj so neprofitna delovna mesta priljubljena, in jih našel v članku Best Nonprofits To Work For, ki ga vsako leto objavlja NonProfit Times.

Iz leta v leto ostajajo bistvene značilnosti visoko uvrščenih neprofitnih organizacij izjemno skladne. Sestavil sem seznam lastnosti, ki jih zaposleni v teh neprofitnih organizacijah cenijo glede svojih organizacij in najbolj privlačnih ugodnosti.

Prvič, kako neprofitni čas sestavi svoj seznam? Povabijo nominacije ljudi, ki delajo v neprofitnih organizacijah, nato pa jih prosijo, naj izpolnijo vprašalnike, ki zbirajo povratne informacije o sedmih dimenzijah:

  1. Vodstvo in načrtovanje,
  2. Korporativna kultura in komunikacije,
  3. Plačilo in ugodnosti,
  4. Usposabljanje, razvoj in vire,
  5. Posel,
  6. Zadovoljstvo vlog in
  7. Delovno okolje.

Najboljše najboljše neprofitne organizacije so v šestih od sedmih razsežnosti dosegle povprečno 90 odstotkov. To je visoka lestvica, a 50 nominiranih neprofitnih organizacij ga je odpravilo. Po drugi strani, ker je v ZDA približno milijon neprofitnih organizacij, je jasno, da številne organizacije potrebujejo nekaj dela, od kulture do vodstva, za plačilo in ugodnosti

Velike neprofitne organizacije ponujajo ugodnosti, ki jih zaposleni ljubijo

Čeprav večina neprofitnih organizacij ne more plačati tako kot zasebna podjetja ali velike vladne agencije, to pogosto nadoknadijo z zagotavljanjem odličnih ugodnosti. Velike neprofitne organizacije ne izkoriščajo ugodnosti. Prizadevajo si, da bi bili konkurenčni zasebnemu sektorju in celo presegali pričakovano.

Pogosto ponujajo nekaj kombinacije naslednjega:

  • Sobota
  • Zobni načrti
  • Upokojitveni načrti, kot sta 401 (k) in 403 (b)
  • Povračilo šolnine
  • Fitnes na kraju samem ali pomoč pri članstvu na zunanjih objektih; tečaji izgube teže na kraju samem; pohodni klubi; brezplačne preiskave krvi in ​​gripe.
  • Zdravstveno zavarovanje
  • Življenjsko zavarovanje
  • Fleksibilen razpored delovnega časa; priložnosti za delo od doma; storitve avtomobilskega prevoza
  • Prosti čas za družino
  • Najem in promocije znotraj podjetja
  • Kratkoročni in dolgoročni programi invalidnosti
  • Velikodušen čas dopusta
  • Bonusi, ki jih je mogoče dodati v plačo ali uporabiti za poklicna sredstva.

Kako je v letu 2018 prišel vrh neprofitne organizacije

Leta 2018 je bila na seznamu Top 50 NPT najbolj neprofitna organizacija Communities in Schools, ki se ukvarja s številnimi težavami študentov, od revščine do orožja, in sicer tako, da neposredno sodeluje s šolami in znotraj njih.

Ena izmed stvari, ki je to organizacijo uvrstila med najvišje priznanje, kot so omenili zaposleni, je bila njena vodstvena stabilnost. Skupnosti v šolah so pred kratkim pozdravile novega generalnega direktorja, toda v svoji 40-letni zgodovini so bili le trije voditelji.

Prihodek od neprofitnih organizacij na vseh ravneh je razvpit, vendar se je vodilna stabilnost izkazala kot zanesljiv pokazatelj odličnosti. Vseh prvih 50 neprofitnih organizacij, uvrščenih v NPT Best Nonprofits for Work For, so bile izvrstne pri tej meritvi stabilnosti vodstva. Delovno mesto generalnega direktorja je v povprečju trajalo devet let ali več - ta stabilnost in stabilnost za volanom vodi k boljšim splošnim rezultatom in umirjenim, srečnejšim zaposlenim.

Velike neprofitne organizacije so na stabilnosti vodstva dosegale boljše rezultate kot manjše skupine. Govori, da so med manjšimi neprofitnimi organizacijami, ki niso na seznamu Top 50, generalni direktorji trajali v povprečju le približno štiri leta. Pri teh manjših neprofitnih organizacijah je verjetno, da promet ni omejen na vodstvo. Majhne skupine imajo pogosto manj zaposlenih in sredstev, kar ustvarja stres za vse. Dolge ure in potreba po doseganju več z manj lahko tako vplivajo na neprofitne delavce kot na podjetja.

Nekatere druge neprofitne organizacije, ki so leta 2018 uvrstile na seznam najboljših 50, vključujejo projekt Ranjeni bojevnik, Združenje Alzheimerjeve bolezni, Skupnost hrane za hrano v Južni Arizoni in Boljši poslovni urad.

Kaj je najboljše neprofitne organizacije, ki jo morajo imeti njihovi zaposleni?

Raziskovalci, ki vsako leto določijo seznam najboljših neprofitnih delodajalcev za The NonProfit Times, so ugotovili, da organizacijsko odličnost vodi deset teh stvari, za katere zaposleni pravijo, da jim je všeč, kje delajo in kaj počnejo:

  1. Počutim se cenjeno
  2. Zaupam vodstvu
  3. Všeč mi je, kar počnem
  4. Verjamem, da lahko napredujem
  5. Obravnavam se kot oseba, ne kot številka
  6. Všeč so mi ljudje, s katerimi delam
  7. Lahko napredujem
  8. Lahko zaupam tej organizaciji
  9. Svoje spretnosti in sposobnosti dobro izkoristim
  10. Dajo mi tehnologijo, opremo in vire, ki jih potrebujem

Oglejte si letni seznam najboljših neprofitnih organizacij. Nekateri so morda v vaši bližini. Tudi če niso, lahko atributi, zaradi katerih so te neprofitne organizacije privlačne, služijo kot vodilo za oceno vseh neprofitnih organizacij, ki bi jih lahko obravnavali kot bodočega delodajalca.

Za tiste, ki vodijo neprofitne organizacije, seznam in zakaj so bile te organizacije izbrane, so dragocene namige o tem, da postanejo drugi neprofitni ljudje, za katere želijo delati.


Sorodni Članki:

✔ - 4 Nasveti za povečanje marž v trgovini

✔ - Kako ustvariti kartico za komentar strank

✔ - Upravljanje petih generacij na gradbišču


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!