Avtorjev Blog O Finančnem In Poslovnem

Ali bo delovno mesto brez drog znižalo vaše delavce Comp Premium?

Zniževanje stroškov poslovnega zavarovanja z delovnim mestom brez drog


Mnoga podjetja lahko prihranijo denar za premije za nadomestila delavcev z vzdrževanjem delovnega mesta brez drog. Nekateri delodajalci so lahko upravičeni do znižanja premije prek državnega programa. Drugi lahko prihranijo denar s preprečevanjem nesreč, ki jih povzročijo oslabljeni delavci.

Zloraba snovi na delovnem mestu je velik problem za delodajalce. Lahko škodi moralu zaposlenih, poveča izostritev in ovira produktivnost. Prav tako lahko prispeva k nesrečam na delovnem mestu. Delavci, ki zlorabljajo droge ali druge snovi, lahko poškodujejo sebe, svoje sodelavce ali člane javnosti.

Uporaba drog Odvisno od države

Quest Diagnostics ponuja storitve testiranja drog za ameriške delodajalce. Podjetje zbira in analizira podatke o rezultatih testov na droge, nato pa v ZDA izda poročila o uporabi drog na delovnem mestu. Poročilo Quest, objavljeno maja 2018, kaže, da se zloraba drog med državami močno razlikuje. Države se razlikujejo tako po vrstah uporabljenih drog kot po številu delavcev, ki jih zlorabljajo. Na primer, uporaba marihuane se je v nekaterih državah povečala, medtem ko se je uporaba amfetamina in kokaina povečala v drugih. Quest zagotavlja statistične podatke za državo prek interaktivnega zemljevida.

Questovo poročilo za leto 2018 je pokazalo, da je stopnja pozitivnosti za celotno državo v letu 2017 znašala 4,2%, kar je enako kot leta 2016. Družba ugotavlja, da je ta stopnja precej višja od stopnje iz leta 2012, ki je znašala 3,5%. Kljub temu je stopnja pozitivnosti dramatično padla od leta 1988, ko je znašala 13,6%.

Med leti 2013 in 2017 se je stopnja pozitivnosti metamfetamina v delih juga in srednjega zahoda povečala za 140% ali več. Dobra novica je, da je uporaba opiata na recept začela upadati. Med letoma 2016 in 2017 se je stopnja pozitivnosti opiatov med ameriško delovno silo znižala za 17 odstotkov. Z izjemo kodeina so bili opiati z najnižjo stopnjo pozitivnosti v več kot desetletju.

Zvezni in državni zakoni

Zakon o delovnem mestu brez drog iz leta 1988 zahteva, da vsi prejemniki zveznih štipendij za vzdrževanje delovnega mesta brez drog. Zakon velja tudi za nekatere zvezne pogodbenike. Informacije o zakonu so na voljo pri Upravi za zlorabe snovi in ​​duševno zdravje (SAMHSA).

Nekatere države in občine so sprejele zakone, podobne zveznemu zakonu o delovnih mestih brez drog. Ti zakoni veljajo za delodajalce, ki jim je bila dodeljena nepovratna pomoč ali pogodba države ali mesta. Če delodajalec ne ohrani delovnega mesta brez drog, kot to zahteva zvezni, državni ali občinski zakon, lahko delodajalčevo pogodbo ali donacijo odpove.

Državni popusti

Od oktobra 2018 je 13 držav imelo zakone, ki delodajalcem, ki izvajajo delovno mesto brez drog, zagotavljajo popust pri zavarovanju nadomestila delavcev.

  • Alabama. Alabamske kode od 25 do 5–330 do § 25–5–340 (1995) zagotavljajo petodstotni popust delodajalcem, ki v skladu z zakonom ustanovijo delovno mesto brez drog.
  • Arkanzas. V skladu z oznako § 11-14-101-112 (1999) lahko delodajalci s programi na delovnem mestu brez drog uživajo petodstotni popust na premije za nadomestila delavcev.
  • Florida. Državna koda §4040.102 (1990) delodajalcem, ki izvajajo in vzdržujejo program za delovna mesta, ki niso zavarovana z drogami, izvajajo petodstotno znižanje premij v skladu s standardi, določenimi v zakonu.

  • Gruzija. §33-9-40.2 in §34-9-412 zagotavljajo 7,5-odstotni popust na premije za odškodnine delavcem delodajalcem, ki so uvedli program za delovna mesta brez drog, ki ga potrdi državni odbor za nadomestilo delavcev. Delodajalci morajo vsako leto predložiti svoje potrdilo zavarovalnici.
  • Idaho. V oddelkih 72-1701 do 72-1716 kodeksa Idaho je določeno, da se javni delodajalci, ki opravljajo testiranje drog in alkohola vseh sedanjih in bodočih zaposlenih, lahko kvalificirajo in jim lahko dodelijo znižanje premije za nadomestila delavcev.

  • Kentucky Državni predpisi 803 KAR 25.280 (2008) delodajalcem, ki izvajajo program na delovnem mestu brez drog, omogočajo 5-odstotno znižanje zavarovalne premije.
  • Misisipi. V skladu z zakonikom Mississippi, oddelki 71-3-201 do 71-3-225, lahko delodajalci, ki vzpostavijo program na delovnem mestu, ki ne uživa droge, svojemu zavarovalnici predložijo zahtevek za 5-odstotno znižanje odškodnine za delavce.
  • Ohio. Program ustanovljen prek O.A.C. 4123-17-58. Delodajalci se lahko vpišejo v varnostni program brez drog, ki ga nudi urad za nadomestilo delavcev iz Ohia. Delodajalci, ki izpolnjujejo zahteve, lahko prejmejo od štiri do sedem odstotkov popusta na svojo nadomestilo za delavce.

  • New York. Del 60 sekte. 134 WC-ja (2007) je ustvaril spodbujevalni program za varnost na delovnem mestu in preprečevanje izgub. Delodajalci z modifikatorjem izkušenj manj kot 1,30 in letno premijo WC-ja najmanj 5000 USD so upravičeni do prostovoljnega programa. Morda bodo prejeli ločen dobropis (običajno 2%) za naslednje: varnost, vrnitev na delo ter preprečevanje uživanja drog in alkohola.
  • Juzna Carolina. § 38–73–500 (1997) zagotavlja 5-odstotni popust na premije za odškodnine delavcem delodajalcem, ki prostovoljno vzpostavijo program na delovnem mestu brez drog.

  • Tennessee Državne kode §50-9-101 do §50-9-114 (1997) zagotavljajo petodstotni popust na premije, če delodajalci vzpostavijo program na delovnem mestu brez drog, kot je določeno v zakonu.
  • Virginia. § 65.2-813.2 (1997) zagotavlja 5-odstotni premijski popust za delodajalce, ki uvedejo program za delovna mesta brez drog. Program mora ustrezati zahtevam zavarovalnice.
  • Wyoming. V skladu s § 27-14-201 lahko delodajalci, ki izvajajo program testiranja na droge, izpolnjujejo pogoje za popust do 10%. Ta program ponuja oddelek za storitve delovne sile v Wyomingu.

Droge in koristi

Če je delavec poškodovan na delovnem mestu v pijanem stanju zaradi mamil ali alkohola, lahko delavcem pobere nadomestila za nadomestila? Odgovor je odvisen od države. Nekatere države delavcem prepovedujejo pobiranje nadomestila za poškodbe, ki so jih utrpeli v pijanem stanju. Druge države zagotavljajo zmanjšan znesek ugodnosti.

Upoštevajte, da omejitve dajatev ne vplivajo na vašo škodo do tretjih oseb, ki so jih poškodovali opojni delavci. Tožbe proti vašemu podjetju, ki izhajajo iz takšnih poškodb, lahko krijejo vaše splošno zavarovanje odgovornosti.

Delodajalci, ki želijo oblikovati politiko na delovnem mestu brez drog, imajo več virov informacij. Sem spadajo SAMSHA in njihov organ za odškodnine za državne delavce. Delodajalci lahko zaprosijo tudi za pomoč pri odškodninskih zavarovanjih svojih delavcev. Veliko zavarovalnic ponuja storitve nadzora tveganja, ki vključujejo upravljanje z drogami in alkoholom.

Članek uredila Marianne Bonner


Sorodni Članki:

✔ - Kako pridobiti USDA organsko potrdilo

✔ - Neumne tožbe iz leta 2015

✔ - Vrste materialov (BOM) v predelovalnih dejavnostih


Pomoč? Delite To S Svojimi Prijatelji!